新人初入職感覺很閑應(yīng)該怎么辦
先觀察同事，主動提出幫助。公司的管理制度特別的完善，他們有獨特的培訓(xùn)體系，前期我們所需要做的就是直接跟著流程走，就能夠滿足情況。當(dāng)然新人剛剛在入職的時候，他們還沒有分配到具體的崗位，這時候想要努力的工作也是沒有必要的，建議他們先觀察一下同事。同事在這個時間段要是特別的忙，自己想要幫助的話也可以向他們提出，但是同事在這個時間段一般不會要求你幫忙，因為你對這方面根本就是一竅不通。
不排除有些人主動跟同事提出要求，幫忙的時候可以有效的增進感情，也能夠盡快的讓自己熟悉工作，當(dāng)然自己要選擇非常好的時機，也需要注重場合，而不是一味的低三下四，這樣對于職場當(dāng)中的發(fā)展肯定是非常不好的，對于很多新人來說，他們剛剛進入到公司當(dāng)中，自己也想要快速的適應(yīng)公司的種種情況。
不過大部分新人在剛剛進入公司當(dāng)中，他們不會有非常繁瑣的工作，在職場當(dāng)中老手根本就不會給他們安排工作，也不會有意刁難，對于一些新人，他們看到別人特別的忙碌，而自己卻特別的輕松，心里面會堵得慌。一旦產(chǎn)生這類情況，個人覺得你先觀察，適當(dāng)?shù)臅r候提出是否要幫助，如果說別人根本就不需要你的幫助，或者你想要幫助別人的時候，自己也不知道，無從下手的話，索性就不要幫助比較好。
如果我們在進入新的公司之后，自己看上去特別的閑，不妨找一個看上去比較友善的老員工，直接讓他跟我們一起工作，要是我們身邊做了一個非常和善的老員工，自己還不知道要做什么的話，那么就直接去咨詢老員工，一般老員工會幫助我們告別這種困擾。
