禍從口出、病從口入，相信大家都已經(jīng)聽說過這句話了，畢竟這句話也在提醒我們東西不能亂吃以及話不能亂說等等；但員工發(fā)表不當(dāng)言論內(nèi)容會(huì)不會(huì)被辭退呢？我們順便來看看其的最新定義是什么！
其實(shí)會(huì)不會(huì)被辭退，那么也是需要看實(shí)際情況而定的。但員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，判定的關(guān)鍵在于是否違紀(jì)，違紀(jì)是否嚴(yán)重。
企業(yè)規(guī)章制度除了合法合規(guī)，還要符合法定程序，只有公示過或告知員工的規(guī)章制度才能作為判斷員工是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。但我們在生活中，也要注意言語問題，不能亂說話等等。
