發(fā)工資必須指定銀行卡嗎
1、工資不一定要指定的銀行卡發(fā)放。銀行辦理統(tǒng)一的銀行卡是為了對(duì)財(cái)務(wù)的統(tǒng)一管理以及便于發(fā)放工資。這一行為體現(xiàn)了公司的自主管理權(quán)。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定員工要統(tǒng)一辦理銀行卡。所以員工可以辦理任意銀行的借記卡用作工資卡。
2、不一定。正常來說，不管員工是否辦理統(tǒng)一的銀行卡，公司都不能因此拒絕給員工發(fā)放工資。
3、發(fā)工資一定要統(tǒng)一銀行卡，因?yàn)樵诎l(fā)工資的方式上大都是通過銀行轉(zhuǎn)賬，所以人事一般會(huì)要求新入職的職工辦理銀行卡，而且會(huì)是特定銀行的銀行卡。
4、公司發(fā)放工資需要指定銀行卡，這樣可以提高支付安全性，實(shí)現(xiàn)電子化支付，同時(shí)也方便工資管理和統(tǒng)籌。當(dāng)然對(duì)于銀行賬戶的申請(qǐng)及管理應(yīng)關(guān)注銀行的資費(fèi)、服務(wù)等因素，選擇合適的銀行進(jìn)行相關(guān)操作。
公司以沒有銀行卡為由拒絕發(fā)工資
第1種方式，您可以直接跟公司溝通，您去銀行辦理銀行卡，然后讓公司把拖欠的工資，一次性打到您的卡上。第2種方式，如果公司就是拖欠工資，一直不發(fā)放的話，您可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。或者去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：違法。公司以不能提供相應(yīng)的銀行卡為由拒絕發(fā)放工資違法。根據(jù)國家規(guī)定公司企業(yè)不能以任何理由不給員工發(fā)放工資，只要是不發(fā)放工資就屬于違法行為。
沒有這個(gè)規(guī)定。單位不發(fā)工資是違法的。當(dāng)勞動(dòng)者未能及時(shí)辦理銀行卡而不能把工資打入銀行卡時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金發(fā)放工資。
您好，員工未提供本人銀行卡，公司可以要求員工提供，員工也可以向企業(yè)提出申請(qǐng)發(fā)放現(xiàn)金，不發(fā)工資是違法的。
不辦指定銀行卡不發(fā)工資
1、與公司的財(cái)務(wù)部門或人力資源部門進(jìn)行溝通，說明情況并詢問是否可以提供其他合適的銀行卡或采取其他發(fā)放工資的方式。如公司同意，可以及時(shí)提供指定的銀行卡信息，確保公司可以順利發(fā)放工資。
2、如果勞動(dòng)者暫時(shí)無法辦理銀行卡，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商第一個(gè)月以現(xiàn)金方式發(fā)工資；然后盡快辦理好工資卡并將卡號(hào)告知人事部門，后期請(qǐng)用人單位以銀行卡的形式發(fā)工資。
3、不一定。正常來說，不管員工是否辦理統(tǒng)一的銀行卡，公司都不能因此拒絕給員工發(fā)放工資。
4、不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，拖欠工資是屬于勞動(dòng)違法行為，沒有提供公司指定銀行卡，公司也是不可以拖欠工資的。
5、一般情況下若是公司指定了發(fā)放工資的銀行卡賬戶，那么用戶是必須要使用公司指定的銀行的銀行卡作為工資卡的，當(dāng)然對(duì)于銀行卡的所屬分行是沒有要求的，只要是該銀行的銀行卡賬戶即可。
沒公司指定的銀行卡不發(fā)工資
正常來說，不管員工是否辦理統(tǒng)一的銀行卡，公司都不能因此拒絕給員工發(fā)放工資。如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確發(fā)工資的方法，且提前告知?jiǎng)趧?dòng)者的，是合法的。
不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，拖欠工資是屬于勞動(dòng)違法行為，沒有提供公司指定銀行卡，公司也是不可以拖欠工資的。
工資不一定要指定的銀行卡發(fā)放。銀行辦理統(tǒng)一的銀行卡是為了對(duì)財(cái)務(wù)的統(tǒng)一管理以及便于發(fā)放工資。這一行為體現(xiàn)了公司的自主管理權(quán)。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定員工要統(tǒng)一辦理銀行卡。所以員工可以辦理任意銀行的借記卡用作工資卡。
請(qǐng)問您想問的問題是入職一個(gè)星期因提供不了公司指定銀行卡叫辦理離職沒工資，怎么辦？這樣做是不合法的。可以用法律武器保護(hù)自己。具體辦法有：當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。當(dāng)事人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)法有規(guī)定不辦銀行卡公司就不發(fā)工資嗎?
1、不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，拖欠工資是屬于勞動(dòng)違法行為，沒有提供公司指定銀行卡，公司也是不可以拖欠工資的。
2、相關(guān)法律沒有此規(guī)定，公司可以和勞動(dòng)者協(xié)商辦理，但若以此為由不發(fā)工資則是違法的。工資用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
3、正常來說，不管員工是否辦理統(tǒng)一的銀行卡，公司都不能因此拒絕給員工發(fā)放工資。如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確發(fā)工資的方法，且提前告知?jiǎng)趧?dòng)者的，是合法的。
4、如果勞動(dòng)者暫時(shí)無法辦理銀行卡，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商第一個(gè)月以現(xiàn)金方式發(fā)工資；然后盡快辦理好工資卡并將卡號(hào)告知人事部門，后期請(qǐng)用人單位以銀行卡的形式發(fā)工資。
5、您好，員工未提供本人銀行卡，公司可以要求員工提供，員工也可以向企業(yè)提出申請(qǐng)發(fā)放現(xiàn)金，不發(fā)工資是違法的。
6、法律分析：合法。只要公司按時(shí)足額發(fā)放了工資，則是合法的。發(fā)生個(gè)別人沒有收到工資，則需要判斷是否有其他情況。這種情況沒按公司要求辦理銀行卡導(dǎo)致沒收到工資，則是你自己的問題，公司沒有違法。
公司發(fā)工資一定要指定的銀行卡嗎
1、工資不一定要指定的銀行卡發(fā)放。銀行辦理統(tǒng)一的銀行卡是為了對(duì)財(cái)務(wù)的統(tǒng)一管理以及便于發(fā)放工資。這一行為體現(xiàn)了公司的自主管理權(quán)。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定員工要統(tǒng)一辦理銀行卡。所以員工可以辦理任意銀行的借記卡用作工資卡。
2、不一定。正常來說，不管員工是否辦理統(tǒng)一的銀行卡，公司都不能因此拒絕給員工發(fā)放工資。
3、按照資金管理的規(guī)定，各個(gè)公司都在指定的銀行辦理業(yè)務(wù)，包括給員工發(fā)放工資。所以，不可隨意變更。
4、發(fā)工資一定要統(tǒng)一銀行卡，因?yàn)樵诎l(fā)工資的方式上大都是通過銀行轉(zhuǎn)賬，所以人事一般會(huì)要求新入職的職工辦理銀行卡，而且會(huì)是特定銀行的銀行卡。
5、公司發(fā)放工資需要指定銀行卡，這樣可以提高支付安全性，實(shí)現(xiàn)電子化支付，同時(shí)也方便工資管理和統(tǒng)籌。當(dāng)然對(duì)于銀行賬戶的申請(qǐng)及管理應(yīng)關(guān)注銀行的資費(fèi)、服務(wù)等因素，選擇合適的銀行進(jìn)行相關(guān)操作。
