公司為什么要暫時停社保,對公司有什么好處嗎?
1、首先是對于企業(yè)辦理，減輕企業(yè)經(jīng)營負擔方面有很大的意義。對生產(chǎn)經(jīng)營困難、所屬行業(yè)等適用情況實行告知承諾制度。符合條件的困難企業(yè)申請緩繳時，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出書面承諾。
2、法律主觀：首先，可以肯定的是，公司不交 社保 是不可以的， 勞動法 規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、 工傷 、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。
3、公司私自斷交員工社保需要承擔相應(yīng)的法律責任。
公司不給員工買社保,員工損失了什么,公司得到什么好處?
公司損失點錢財唄，但是如果不買，個人就損失了。從養(yǎng)老的角度來講，不繳納社保你在退休后就不能領(lǐng)取退休金。從醫(yī)療角度來講，不繳納社保你就不能夠享受到醫(yī)療報銷的待遇。
公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
法律主觀：如果公司不買 社保 ，員工可以多途徑尋求幫助，維護自己的權(quán)益。
所以，作為個人來說一定要依法維權(quán)。當公司不給員工買社保時，其實就已經(jīng)違反了《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，即勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。
公司不交社保有什么后果？ 我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
法律主觀：首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。
公司不給員工交社保有什么好處
1、法律主觀：首先，可以肯定的是，公司不交 社保 是不可以的， 勞動法 規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、 工傷 、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。
2、法律主觀：公司不給員工交社保的，可由社會保險行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3、從養(yǎng)老的角度來講，不繳納社保你在退休后就不能領(lǐng)取退休金。從醫(yī)療角度來講，不繳納社保你就不能夠享受到醫(yī)療報銷的待遇。從工傷、失業(yè)角度來講，不繳納社保你就不能領(lǐng)取失業(yè)金和工傷看護費。
4、所以給員工買商保，萬一風險發(fā)生時，既能減輕員工治病的負擔，也能讓企業(yè)在這種背景情況下降低員工家屬索賠可能性的發(fā)生。團財險核保寬松，健康告知寬松，對員工好處多多。
5、醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。
民營企業(yè)不給員工交社保有什么好處
任何一個單位，只要規(guī)避了社保繳費，他就省卻了一大筆錢，省下的錢就是利潤。如果給員工繳費，無論總額繳納多少，總是有2/3是由單位繳納的。
法律主觀：如果公司不買 社保 ，員工可以多途徑尋求幫助，維護自己的權(quán)益。
法律主觀：首先，可以肯定的是，公司不交 社保 是不可以的， 勞動法 規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、 工傷 、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。
從養(yǎng)老的角度來講，不繳納社保你在退休后就不能領(lǐng)取退休金。從醫(yī)療角度來講，不繳納社保你就不能夠享受到醫(yī)療報銷的待遇。從工傷、失業(yè)角度來講，不繳納社保你就不能領(lǐng)取失業(yè)金和工傷看護費。
