很多人說老師待遇不錯，有寒暑假、五險一金，還有編制。但真正想考上編制教師，難度卻不小。其實今年還有一類教師崗位也有同等待遇，但考試難度要小很多，這就是“特崗教師”。
但是也有人嫌特崗工資不高。還要到那么艱苦的環(huán)境去講課。那咱們今天就來嘮嘮特崗的工資。究竟值不值得去考呢。
01
特崗工資結(jié)構(gòu)：
特崗教師的工資是由省財政承擔的。月工資是根據(jù)各設崗縣(市)根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定，各個地方工資不統(tǒng)一。
特崗教師的工資結(jié)構(gòu)：
基本工資(各地區(qū)基本一致)+績效工資(與工作成績掛鉤)+山區(qū)補助(一般離家越遠補助越多)+精神文明獎(各地區(qū)發(fā)放時間和情況不同，很多地方第二年才發(fā))+取暖費(根據(jù)住宿條件有所差異)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助(與當?shù)卣匾暢潭取⒔?jīng)濟發(fā)展狀況有直接關系)等等。
一般來講，月薪在2500-3000左右，某些地區(qū)加上績效特崗教師工資能上4000+。
而且，年終獎是幾個月的工資。總體來說，除了環(huán)境艱苦一點，其余待遇與正式老師是差不多的。
02
工資待遇不低于3.52萬元
從2009年到2019年，河南特崗教師基本工資兩、三年一漲，先后經(jīng)歷了4次上漲。
2009年到2011年，為20540元；2012年到2013年，為2.4萬元；2014年到2015年，為2.8萬元；2016年到2018年，為3.16萬元；
2019年開始，從3.16萬元提高到3.52萬元。
03
落實特崗教師待遇
去年9月7日，教育部網(wǎng)站全文發(fā)布了關于河南蘭考落實特崗教師待遇的文章，該地保障了特崗教師五險一金、鄉(xiāng)村津貼、農(nóng)村補助、取暖費、班主任補助，衛(wèi)生費等福利待遇。
各項待遇的落實，使特崗教師與同級別的在崗在編教師收入基本持平，工資和補貼按月發(fā)放。
04
工資由2800元到5700元
來自一位18年畢業(yè)的特崗老師，分享了自己特崗教師工資的總結(jié)，工資由2800元漲到5700元。
特崗教師在我國各個地方縣區(qū)待遇都有所差別。但是近幾年國家不斷完善特崗政策。補充農(nóng)村教育資源，為的就是能給特崗教師更多保障，
待遇問題國家會根據(jù)我們的付出、成績給予相應的報酬。作為入編的另一捷徑總歸要試一試。
甘肅 某小學特崗教師
工資4500+，鄉(xiāng)補400，扣五險一金后到手3700，13薪是半月工資，評優(yōu)獎1000，公積金1比1補，班主任有500。
重慶 渝東北 初中特崗教師
月打卡4700（包五險一金），鄉(xiāng)補400，班主任一學期發(fā)1500，文明獎9600，年獎金11000，綜合7W+，滿3年可以申請轉(zhuǎn)編。
從工資待遇這塊來看，特崗的收入主要和當?shù)亟?jīng)濟掛鉤，一二線城市整體待遇要高于區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位水平。
享受當?shù)氐穆渚幷?/strong>
其實考特崗教師，很多人真正關注的是“如何轉(zhuǎn)編”？與教師編制不同的是，特崗有3年的服務期，服務期是合同制，但3年期內(nèi)綜合考核合格，本人愿意繼續(xù)留任，可根據(jù)當?shù)卣咿D(zhuǎn)為在職在編的教師。
當然，如果說不想繼續(xù)留任工作，服務期滿之后就可以繼續(xù)考公務員、考事業(yè)單位，這時候就符合“定向招錄”政策。個人同時積累3年基層工作經(jīng)驗，報考定向的崗位可以被優(yōu)先錄取。
整體來說，特崗教師對于?？粕?、往屆生是比較友好的，服務期整體待遇而言參照當?shù)鼐幹平處煒藴剩?年后可以選擇落編或繼續(xù)考試，相當于多了一個“曲線進入體制內(nèi)”的機會。
你覺得特崗教師怎么樣？留言說說你的看法。
