疾病與意外都是我們無(wú)法預(yù)料的，生活中幾乎人人都有病過，只是大病小病而已，如果是在職職工可以向單位請(qǐng)病假的，那么病假工資怎么算2023？下面來(lái)看規(guī)定。
病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是和職工的工齡以及休假時(shí)間有關(guān)的，具體如下：
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
當(dāng)然對(duì)于病假工資的計(jì)算，還有一項(xiàng)規(guī)定就是，病假工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%以上。總的來(lái)說，2023年病假工資的計(jì)算是和職工的休假時(shí)間、工齡相關(guān)的。往往工齡時(shí)間越長(zhǎng)，那么病假工資就會(huì)越高。
以上就是關(guān)于病假工資的有關(guān)內(nèi)容介紹，希望能夠有所幫助。
