近日，由北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》明確規(guī)定，對用人單位在招聘時(shí)，如果出現(xiàn)因?yàn)樾詣e被拒絕錄用的婦女或者是差別化提高對于婦女錄（聘）用的標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假、哺乳、結(jié)婚、懷孕，由此降低女員工的工資或者福利待遇等行為，最高處罰5萬元。
此消息公布之后，引發(fā)社會上對女性遭遇職場性別歧視問題的熱議。在現(xiàn)實(shí)的職場的求職過程中，多少會被問到“孩子有人帶嗎”“結(jié)婚了嗎”“3年內(nèi)有生育計(jì)劃嗎”……這些問題成了求職難的一個(gè)關(guān)鍵性的問題，此消息的公布，無疑對婦女是一種保護(hù)，有了這層保護(hù)，婦女不會因?yàn)榉N種問題而被拒，據(jù)國家現(xiàn)有的規(guī)定，企業(yè)在面試時(shí)時(shí)不能詢問婦女婚育情況的。
