不同公司對(duì)于招聘制度自然也是不一樣的，所以我們?cè)谇舐氈皯?yīng)要去了解清楚，避免被忽悠了。如今有一個(gè)女子入職的時(shí)候被公司樂(lè)捐制度嚇退了，因此一個(gè)月的工資可能還不夠捐款。
當(dāng)事人謝女士稱，最近找工作有些心力交瘁，這家公司的入職面試只是問(wèn)了幾個(gè)常規(guī)的問(wèn)題，自己就直接被錄用了。萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，在辦理入職時(shí)，看到行政制度上寫了滿滿一頁(yè)樂(lè)捐制度，感覺(jué)不對(duì)勁就離開(kāi)了。
有8年勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決經(jīng)驗(yàn)的法律博主袁亞洋介紹，根據(jù)法律規(guī)定，員工遲到或者曠工的，企業(yè)只能扣除對(duì)應(yīng)缺勤時(shí)間的工資。這種樂(lè)捐制度實(shí)質(zhì)上屬于罰款，所以員工有權(quán)拒絕公司強(qiáng)制性的“樂(lè)捐”，并且對(duì)于已經(jīng)“樂(lè)捐”了的金額可以要求企業(yè)進(jìn)行返還。
