確認勞動關(guān)系的證據(jù)有勞動合同、工資支付記錄、社保繳費記錄、考勤記錄、工作證等證件、同事證言、用人單位的其他文件和資料等。確認勞動關(guān)系的證據(jù)是勞動者在維權(quán)時的重要依據(jù)，也是法院或仲裁機構(gòu)判斷雙方是否存在勞動關(guān)系的依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，勞動者可以提證據(jù)來證明與用人單位存在勞動關(guān)系。
勞動合同是證明勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、工作地點等重要信息。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，就勞動者可以提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系。
工資支付記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。勞動者可以提供銀行流水、工資條等證據(jù)，以證明用人單位向其支付了工資。如果工資支付記錄上明確標(biāo)注了勞動者的工作崗位和工資待遇等信息，就更具有證明力。社保繳費記錄是證明勞動關(guān)系的有效證據(jù)之一。如果勞動者能夠提供社保繳費記錄，就可以證明用人單位為其繳納了社會保險費用。
考勤記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。如果勞動者能夠提供自己的考勤記錄，就可以證明自己在用人單位工作的時間和出勤情況。考勤記錄應(yīng)當(dāng)由用人單位出具，如果用人單位無法提供考勤記錄，勞動者可以提供其他證據(jù)證明自己的出勤情況。工作證這些證件是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的輔助證據(jù)之一。如果勞動者能夠提供工作證、門禁卡等證件，就可以證明自己在用人單位工作的事實。同事的證言也可以作為證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。如果勞動者能夠提供同事的證言，就可以證明自己在用人單位工作的事實。
