保障勞動者“離線休息權(quán)”由虛向?qū)嵤且粋€復(fù)雜而長期的任務(wù)，需要政府、企業(yè)、社會和勞動者自身的共同努力。應(yīng)該從多個方面入手，采取切實(shí)有效的措施，逐步實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。這將有助于促進(jìn)社會的公平正義和發(fā)展進(jìn)步，為國家和人民創(chuàng)造更加美好的未來。
科技的迅猛發(fā)展，社交軟件的崛起，勞動者的工作時間和空間被無限拉長。但這也衍生出了一個惱人的問題：即使下班，勞動者仍然被工作事務(wù)無情糾纏，這種“隱形加班”苦不堪言。不僅侵犯了勞動者的休息權(quán)益，更是以巨大的壓力折磨著他們的身心。如何才能讓勞動者的“離線休息權(quán)”不再空洞無物，成為了一道刻不容緩的難題。
有關(guān)部門必須出臺明確的法規(guī)，將勞動者的離線休息權(quán)和企業(yè)的責(zé)任一一掃清。如今的勞動法里，固然對勞動者的休息時間有所規(guī)定，可對于離線休息權(quán)卻是語焉不詳。因此有關(guān)部門部門應(yīng)該迅速制定法規(guī)，明確規(guī)定了勞動者在下班后享有不被工作侵?jǐn)_的權(quán)利，以及企業(yè)無權(quán)要求勞動者在離線時間工作等等規(guī)定。
企業(yè)應(yīng)該自覺遵守法律法規(guī)，尊重勞動者的離線休息權(quán)。企業(yè)應(yīng)該合理安排工作量和工作時間，避免勞動者因工作過度而影響身心健康。企業(yè)也應(yīng)該建立完善的溝通機(jī)制，確保勞動者在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，減少離線時間的工作壓力。勞動者自身也應(yīng)該積極維護(hù)自己的離線休息權(quán)。在下班后，勞動者應(yīng)該主動關(guān)閉或調(diào)整工作手機(jī)的通知，避免不必要的干擾。勞動者還應(yīng)該學(xué)會拒絕加班和隱形加班的要求，保障自己的休息時間。如果勞動者遇到了企業(yè)的違法行為，應(yīng)該及時向有關(guān)部門投訴和維權(quán)。
