男子入職1月被口頭辭退工資一分不發(fā)的這件事情就能夠讓人們認識到維護自身合法勞動權益非的重要性。根據我國法律明文規(guī)定，用人單位想要與職工解除勞動合同，就必須按照中華人民共和國勞動法的相關條件和程序進行，如果違背了就是違法開除員工。在這里提醒廣大勞動者，在進行勞動的時候，一定要注意維護到自身的合法權益，如果遇到類似的情況，要積極向當地有關部門進行投訴或者尋求律師的幫助。
近日，有一位網友在網上分享他被公司非法辭退的事情，也引發(fā)了廣大網友的關注和討論。據當事人羅先生介紹，他是在2023年10月10日入職該公司，在11月10日被公司辭退，崗位為平面設計師。在羅先生入職該公司的時候，簽訂了勞動合同，試用期為3個月。誰知道公司在羅先生工作一個月后，口頭說出讓他離開工作崗位的事情，給出的辭退理由是試用期不合格。但并沒有給羅先生任何的正式書面文件，還拖欠工資。
發(fā)生這件事情以后，羅先生還是按照往前的風格繼續(xù)留在公司上班，但羅先生到達公司以后，發(fā)現自己的工位已經被其他員工占了，也遭到了公司相關負責人的驅趕。公司還稱道羅先生的這種行為已經嚴重影響到公司的經營生產，實在不行還得報警處理。羅先生因此起訴到了勞動仲裁部門，并且聲稱在公司最后兩個月沒有拿到一分報酬。
事情發(fā)生以后，當地有關部門非常重視，勞動糾察大隊已經向這起公司發(fā)出警告，要求他們立刻停止違法行為，并且支付當事人的一定的勞動報酬。但是這家公司冥頑不靈，面對下達的文書視而不見，因此羅先生還是也沒有得到一份報酬，雙方就這樣堅持在對決之中。
