國家為了保障勞動者身體健康情況，對加班時間有明確要求：每日不超過1小時，如果有特殊原因不能超過3小時；每月整體加班時間不超過36小時。如果在雙休日加班也包含在整月加班時間內(nèi)，即使安排調(diào)休也計算在上內(nèi)。
一、加班工資規(guī)定
我國新勞動法規(guī)定每個企業(yè)勞動者工作時間正常時間是8小時，每周工作時間不超過44小時，勞動者每不低于1天的休息時間，如果工資很忙，萬不得已的加班的情況下企業(yè)給予加班工資標準不準低于國家標準：
1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)（比如3000）÷全年月平均計薪日（比如20天）×300％×加班天數(shù)（比如2天）；即：3000/20*2*300％=900元
2、周末加班工資=月工資基數(shù)（比如3000）÷全年月平均計薪日（比如20天）×200％×加班天數(shù)（比如2天）；即：3000/20*2*200％=600元
3、工作日加班工資=月工資基數(shù)（比如3000）÷全年月平均計薪日（比如20天）×150％×加班時間（比如2小時）。即：3000/20*2*150％=56.25元
我國規(guī)定的工作制度有標準、綜合、不定時。我國勞動者每日工作8小時，每周標準工作不超過40小時，每周至少休息1天，高于標準的必須根據(jù)標準支付加班工資。
二、加班的異常情況
國家不止對勞動者進行保障，但對企業(yè)也給予一定程度上理解，發(fā)生以下情況可以讓勞動者臨時加班：
1、發(fā)生事故、自然災(zāi)害或其他原因，關(guān)系到勞動者生命安全等需要緊急處理的情況。
2、設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施故障，影響公眾利益和生產(chǎn)的及時搶修的情況。
我國法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等規(guī)定的其他休假節(jié)日。節(jié)假日實行帶薪休班、年休假制度。勞動者工作一年以上（連續(xù)），具有帶薪年休假的權(quán)利。
