“24小時待命”的職場困境需要從多個方面入手，共同推動解決。通過明確工作界限、完善法律法規(guī)、加強執(zhí)法力度、推動企業(yè)文化建設(shè)、技術(shù)手段助力以及強化社會監(jiān)督等措施，逐步破解這一難題，為勞動者創(chuàng)造一個更加公平、健康的工作環(huán)境。
數(shù)字化時代來臨，微信、釘釘?shù)韧ㄓ嵐ぞ呒娂姷菆?，在職場中扮演著不可或缺的角色。然而，這些傳訊工具所帶來的“隱形加班”問題，正在悄悄織成一張讓勞動者花無數(shù)時間應(yīng)對工作的網(wǎng)。下班時間已過，工作群的咚咚聲讓人無法真正享受閑暇。這種局面不僅影響了勞動者的生活水平，還可能給他們的身心健康帶來一定的傷害。
“隱形加班”的存在，對工作效率毫無裨益。在非工作時間接收工作訊息，勢必會打擾員工的休憩和娛樂時光，讓第二天上班勁兒全無，效率一蹶不振。長時間的工作通告還會給員工帶來無窮壓力，讓他們長期處于緊繃的狀態(tài)，失去調(diào)解工作與生活平衡的能力。
為了破局職場人陷于“群”的困境，用人單位應(yīng)明確員工的工作時間和休息時間，制止在非工作時間過度打斷員工的生活。員工們也應(yīng)保護自己的閑暇時間，不要在非工作時段留意工作群的種種訊息。雙方齊心協(xié)力，形成合理的工作安排和休息時光。有關(guān)部門也要更好地治理數(shù)字經(jīng)濟時代下新式工作方式，應(yīng)當對其進行更加明確和可行政策的立訂。在加大對于用人單位的執(zhí)法力度方面，勞動監(jiān)管機構(gòu)要做好功課，嚴肅處理違規(guī)行為。
