股份制銀行薪酬待遇大揭秘!(上)

建行不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫(yī)保，失業(yè)保險，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定。

相對國內(nèi)其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。

而且股份制銀行高管年薪往往比國有銀行多出數(shù)倍，如去年平安銀行行長邵平年薪高達8326萬元，幾大國有銀行行長的年薪加起來也達不到這個數(shù)字，而民生銀行原董事長董文標年薪也高達530 .63萬元。

特別是對于我們普通人來講，普通人會對此表示非常不滿，因為這個情況不僅意味著行業(yè)之間的薪酬不平等，同時也會進一步拉大貧富差距。銀行上半年的人均月薪已經(jīng)達到了3萬元錢。

——交通銀行重慶某分行一員工，工齡2年半。 整體上看，交行的平均待遇在5000元/月左右，一年及以上工齡的員工平均年收入約10萬元。

在公司上了2個月班第三個月要降薪100什么意思

1、只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

2、減少員工的上班時間，從而降低員工的工資，從描述上看無法判定是否屬于違法行為。如果單位支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY水平，那么是屬于違法行為。如果員工支付員工的工資滿足最低工資水平的要求，那么并不屬于違法。

3、上面關于薪資部分的說明，要是比如沒有寫到。多少月不完成指標，就要降薪多少的！那這企業(yè)是沒有降薪的理由，可以視為企業(yè)違反合同。要是企業(yè)強制降薪，你可以保留證據(jù)。

4、如果勞動合同或公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，就屬于勞動合同中的特別約定，那么在這種情況中，公司就可以對員工進行調(diào)崗降薪處理。

公司無故換崗降職降薪怎么辦

公司無故調(diào)崗調(diào)薪可以：可以與公司協(xié)商，要求恢復原來的職位和工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報和投訴。還可以依法向法院起訴來維權。

面對公司降職降薪的，作為勞動者應該直接拒絕。

公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決；如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資；依法通過申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

與領導協(xié)商 公司雖然說可以有調(diào)整崗位的用工管理權限，但對單個勞動者來說，公司調(diào)崗調(diào)薪，可能會對已經(jīng)簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬于要變更勞動合同相關內(nèi)容，必須要與勞動者進行協(xié)商。

法律主觀：降薪降職，如有證據(jù)證明的，可以要求 解除勞動合同 ，并要求 經(jīng)濟賠償金 ，建議 申請勞動仲裁 保障自己的合法權益。

近日四大行回應薪酬問題,銀行要集體降薪了嗎?

1、月7日凌晨，四大行集體回應薪酬問題，稱目前沒有降薪安排！員工終于吃了定心丸。工、農(nóng)、中、建四大行回應 6日中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行回應薪酬問題。

2、近期一份金融機構(gòu)降薪的聊天記錄在朋友圈流傳。聊天記錄爆料應政策要求影響，全國金融業(yè)要全體降薪，其中談及中信銀行和建設銀行要分別降薪20%、30%。對此，四大行業(yè)給出了自己的回應。

3、也會使得每個人感到他們的啊，薪資收入也增加了，所以在這種情況之下，無論是銀行還是其他的工作部門，都有一個收入增加的過程，而且這個食物增加以后呢，還可能會帶動整體的一個水平的增加。

所有的銀行所有的崗位每年的薪水都會漲嗎??

1、會。根據(jù)查詢相關公開信息顯示：銀行員工薪資每年都有所增長。銀行是依法成立的經(jīng)營貨幣信貸業(yè)務的金融機構(gòu)，是商品貨幣經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。

2、國有制身體素質(zhì)下工資的上漲是根據(jù)國資公司統(tǒng)一依據(jù)每一年我國經(jīng)濟發(fā)展綜合指標制定的，國有商業(yè)銀行都不例外，每一年國有商業(yè)銀行的基礎工資都是會在前一年的數(shù)量上增漲5%至10%，上漲根據(jù)會出現(xiàn)相關的政府紅頭文件。

3、國有體質(zhì)下工資的上調(diào)是根據(jù)國資委統(tǒng)一根據(jù)每一年我國經(jīng)濟綜合指標制定的，國有銀行也不列外，每年國有銀行的基礎工資都會在前一年的基數(shù)上上漲5%至10%，上調(diào)依據(jù)會有相關的紅頭文件。

4、會的。銀行職位的變動和大多職位變動一樣，柜圓升任主管薪水自然會漲，畢竟職位升高了。

5、不過，銀行員工的工資收入一般都是由基本公司，績效提成以及各種補貼組成。

銀行年終變相裁員是為什么?

1、裁員是一個企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)環(huán)節(jié)，社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境不是一成不變的，企業(yè)自然也不能按部就班安于現(xiàn)狀，企業(yè)需要改革，裁員只是其中一環(huán)，而有的公司的年底裁員行為，只是相較于平時的裁員概率大一些。

2、是的，每到年末公司一年清點，總是會想方設法辭退那些沒什么用處的員工。尤其最近兩年疫情反反復復，各行各業(yè)經(jīng)營都存在困難，很多公司為了縮減開支都在想辦法減少一些不必要的部門，趁著年底把那些能裁員的人盡量裁掉。

3、企業(yè)一般會降低員工工資待遇，或者通過一些其他手段，比如調(diào)崗、增加工作量等變相的降低員工年終獎或者其它福利來讓員工產(chǎn)生主動離職的意愿。

4、為保持組織可持續(xù)的發(fā)展，組織必然會采取一些措施來維持自身的活力，降薪（變相裁員）便是比較常見的一種方式?；ㄆ煦y行臺灣分行采取了許多政策鼓勵一些部門中（如市場部）的高級員工離開銀行。

5、我的第一反應就是這企業(yè)是不是想變相裁員，達到節(jié)省補償金的目的？因為人有這個特性，一個人得不到不會痛苦。以為自己能得到，實際得不到比較痛苦。得到之后然后又失去會非常痛苦。