績效評價名詞解釋是什么?
績效考評是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程序，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業(yè)績、成就和實際作為等）進行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合，并盡可能做出準確評價的過程。
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對中央部門為實現(xiàn)其職能所確定的績效目標的實現(xiàn)程度，及為實現(xiàn)這一目標所安排預算的執(zhí)行結果所進行的綜合性評價。
績效評估（performanceappraisal），又稱績效考評、績效評價、員工考核，是一種正式的員工評估制度，也是人力資源開發(fā)與管理中一項重要的基礎性工作，旨在通過科學的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果。
自我評價，是指讓經(jīng)理人針對自己在工作期間的績效表現(xiàn)，或根據(jù)績效表現(xiàn)評估其能力和并據(jù)此設定未來的目標。
商業(yè)銀行績效考核中,raroc和EVA的差別表現(xiàn)在哪些方面?
EVA與基于利潤的傳統(tǒng)指標之間最大的區(qū)別在于它考慮了權益資本成本，從而能夠更準確地評價企業(yè)業(yè)績。
銀行資本作為一種資金的來源。首先，資本是一種資金來源。一家新銀行需要有資金來支付在土地、房屋和設備資本投資等方面的初始成本。原有銀行需要有資本金來支持發(fā)展，維持正常經(jīng)營和使經(jīng)營手段現(xiàn)代化。
RAROC就是風險調(diào)整資本收益。又稱經(jīng)濟資本回報率，是風險調(diào)整后的凈收益與經(jīng)濟資本的比率，它在評價商業(yè)銀行盈利能力時充分考慮到了風險成本。
能通過RAROC和EVA真實地反映了利潤和資本回報率。以及股東價值增加值。經(jīng)濟資本配置有效發(fā)揮績效考核作用主要通過經(jīng)濟資本指標體系表現(xiàn)，經(jīng)濟資本指標包括經(jīng)濟資本占用指標、風險調(diào)整經(jīng)濟資本回報率指標和經(jīng)濟價值增加值。
商業(yè)銀行績效評價常用指標包括哪些?
銀行績效考評指標 1．合規(guī)經(jīng)營類指標。2．風險管理類指標。3．經(jīng)營效益類指標。4．發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標。5．社會責任類指標。
①資產(chǎn)收益率 ②銀行利差率 ③非利息凈收入率 ④銀行利潤率 ⑤權益報酬率 贏利性指標是衡量商業(yè)銀行運用資金賺取收益同時控制成本費用支出的能力。
銀行的業(yè)績指標通常包括以下幾個方面：資產(chǎn)規(guī)模：即銀行的總資產(chǎn)量，是衡量銀行規(guī)模和實力的重要指標之一。存款增長率：反映銀行吸收存款的能力和市場影響力，也是評估銀行經(jīng)營風險的重要參考指標。
、人均凈利率：人均凈利率 = （銀行凈利潤 / 職工總?cè)藬?shù)） *100% ，反映一段時間內(nèi)平均每個員工創(chuàng)造的利潤額，這一指標側(cè)重從人力資源利用效率來評估銀行的效率。
商業(yè)銀行經(jīng)營績效評價指標體系有哪幾類構成？各自側(cè)重分析哪些方面？（1 ）盈利性指標。
存貸款凈增，發(fā)生額，貸款利息收入，中間業(yè)務收入，等。。
