發(fā)工資要開戶行什么意思

1、開戶行，是指辦理開戶手續(xù)的營業(yè)網(wǎng)點。指辦理銀行賬戶開戶的銀行。就是你最初辦理存折或者銀行卡，發(fā)卡給你的銀行，存折上會有登記，通常指支行。

2、開戶 委托單位應(yīng)該按照現(xiàn)行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關(guān)代發(fā)清單資料，開戶行根據(jù)清單辦理批量開戶手續(xù)。

3、開戶行是指你的銀行卡辦理地點，一般開戶行的格式為“XX銀行XX市分行XX支行”。如果忘記了開戶行信息，可以撥打你銀行卡上的銀行24小時客服熱線來查詢。開戶行是指辦理開戶手續(xù)的銀行營業(yè)網(wǎng)點。

4、公司發(fā)放工資，需要員工銀行卡的開戶行，是便于委托銀行代發(fā)工資。

為什么工資卡要辦指定銀行

法律主觀：公司發(fā)放工資，需要員工銀行卡的開戶行，是便于委托銀行代發(fā)工資。開戶行，是指辦理開戶手續(xù)的營業(yè)網(wǎng)點，也即最初辦理銀行卡發(fā)卡的銀行。工資卡開戶行指的是用于發(fā)放工資的銀行卡賬戶的開戶銀行。

工資不一定要指定的銀行卡發(fā)放。銀行辦理統(tǒng)一的銀行卡是為了對財務(wù)的統(tǒng)一管理以及便于發(fā)放工資。這一行為體現(xiàn)了公司的自主管理權(quán)。法律沒有強制規(guī)定員工要統(tǒng)一辦理銀行卡。所以員工可以辦理任意銀行的借記卡用作工資卡。

公司要求員工辦理統(tǒng)一的銀行卡作為工資卡，主要原因如下：如果員工不統(tǒng)一使用同一銀行的銀行卡收取工資，發(fā)工資時可能需要轉(zhuǎn)入不同銀行的卡。

銀行會按照明細進行工資的發(fā)放，相對較為方便。如員工各使用不同的銀行卡作為工資卡，則公司財務(wù)在發(fā)放工資時，需一筆筆的支付，相對較為復(fù)雜，且容易出現(xiàn)錯誤，亦阻礙了后續(xù)工資發(fā)放進行賬務(wù)的入賬處理的便利性。

工資卡其實就是銀行的儲蓄卡，所以二者實質(zhì)上并沒有什么區(qū)別。而且任何一家銀行都可以辦理工資卡。只是普通的儲蓄卡一般都是由個人去申請的；而工資卡有的是員工本人去銀行申請的，有的是由單位統(tǒng)一申請的。

公司發(fā)工資一定要指定的銀行卡嗎

1、公司要求員工辦理統(tǒng)一的銀行卡作為工資卡，主要原因如下：如果員工不統(tǒng)一使用同一銀行的銀行卡收取工資，發(fā)工資時可能需要轉(zhuǎn)入不同銀行的卡。

2、(四)履約上賬 開戶行按照委托協(xié)議約定及委托單位提供的代發(fā)清單資料按時將應(yīng)發(fā)金額足額轉(zhuǎn)入每位職工的儲蓄賬戶。(五)客戶取款 工資上賬后，委托單位的職工即可自由辦理取款業(yè)務(wù)。

3、工資卡一般由單位代為辦理或者自己辦理公司所指定的銀行卡，而且不能使用異地卡。但是如果公司是私企，會計只要求提交卡號就以本人名字開的普通銀行卡，不管是哪里的都可以用，就是需要自己支付手續(xù)費。

工資卡一定要公司指定銀行的嗎?

不一定。正常來說，不管員工是否辦理統(tǒng)一的銀行卡，公司都不能因此拒絕給員工發(fā)放工資。

不用在開戶行，只要銀行卡和開戶行隸屬于同一個銀行就可以了。如果開戶行是建行，不可以在交行辦理工資卡。正規(guī)公司發(fā)工資都是通過公司的對公賬戶發(fā)放，個別私人老板通過個人賬戶轉(zhuǎn)賬。

按照資金管理的規(guī)定，各個公司都在指定的銀行辦理業(yè)務(wù)，包括給員工發(fā)放工資。所以，不可隨意變更。

不一定。銀行統(tǒng)一辦理工資卡，這是單位為了便于發(fā)放工資、統(tǒng)一管理財務(wù)而做出的規(guī)定，是單位自主管理權(quán)的體現(xiàn)，但這不屬于法律的強制性規(guī)定，職工可以用任意銀行的銀行卡當(dāng)做工資卡。

不是。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，工資卡是可以不用指定銀行的，任何一家銀行都可以，只要有效，法律沒有強制規(guī)定員工要統(tǒng)一辦理指定銀行卡。

是的，方便工資發(fā)放。絕大多數(shù)企業(yè)都會規(guī)定一家銀行的儲蓄卡作為工資卡，如果你沒有這家銀行的銀行卡，就會被催著去辦理，否則就會影響工資的發(fā)放，甚至有時候同一家企業(yè)的不同單位還需要不同的銀行卡。

為什么公司發(fā)工資都要求員工辦指定銀行的卡?

1、公司要求員工辦理統(tǒng)一的銀行卡作為工資卡，主要原因如下：如果員工不統(tǒng)一使用同一銀行的銀行卡收取工資，發(fā)工資時可能需要轉(zhuǎn)入不同銀行的卡。

2、方便工資發(fā)放不少公司大多是通過對公賬戶來支付工資，倘若沒有進行統(tǒng)一要求，財務(wù)人員在使用對公賬戶來頻繁進行跨行轉(zhuǎn)賬的時候，難免會增大差錯率，工作量同樣是較大的。

3、這種行為可能是為了獲得銀行卡的優(yōu)惠、傭金等利益；也有可能是為了達到某些與員工工資無關(guān)的目的。建議員工及時向公司咨詢和反映，同時保留相關(guān)證據(jù)，以便后續(xù)維權(quán)。

4、辦理指定銀行的銀行卡作為工資卡，大多數(shù)的原因還是為了方便快速、及時、準確的把工資發(fā)給員工。

公司發(fā)工資強制辦理指定銀行卡是否合法?

從法律角度看公司強制員工辦理指定銀行的銀行卡，肯定是不合法的，違背了個人客戶自愿原則。根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第七條規(guī)定：存款人可以自主選擇銀行開立銀行結(jié)算賬戶。

法律沒有強制規(guī)定員工要統(tǒng)一辦理銀行卡。所以員工可以辦理任意銀行的借記卡用作工資卡。如果銀行指定了相關(guān)銀行的銀行卡。那么還是建議員工去指定銀行辦理銀行卡。但是公司不能以沒有指定銀行卡為由，不發(fā)放員工的工資。

合法。公司發(fā)工資通過銀行轉(zhuǎn)賬，不可能十個員工選十家銀行，肯定統(tǒng)一一家銀行，雖然銀行業(yè)務(wù)員也因此拉公司做單，但還是需求在先。