2019年國(guó)際大型銀行裁員多達(dá)5萬(wàn)人,銀行為什么掀起了裁員熱?

1、英國(guó)最大的銀行之一巴克萊二季度將裁員3000人，法國(guó)興業(yè)銀行裁員超2000人，花旗銀行裁員大約400人。德意志銀行，在全球裁員8萬(wàn)人，此外德銀也已引入機(jī)器人處理業(yè)務(wù)。高盛銀行今年將有15%的合伙人離職。

2、其中歐洲是裁員的重災(zāi)區(qū)，2019年歐洲地區(qū)的銀行計(jì)劃裁員達(dá)到35萬(wàn)人，占全球裁員總數(shù)的82%，這里面計(jì)劃裁員最多的銀行分別是德意志銀行裁員8萬(wàn)，意大利裕信銀行裁員8000人，西班牙桑坦德銀行裁員5400人。

3、這六年時(shí)間里，銀行裁員人數(shù)接近43萬(wàn)。但是裁員，有時(shí)候卻恰好相反，是為了行業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展。首先，我們先來(lái)了解一下什么叫做夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。 它經(jīng)常用來(lái)形容那些處在發(fā)展周期末端的產(chǎn)業(yè)，并且很有可能很快就會(huì)消失的產(chǎn)業(yè)。

4、保持自己的水平在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于突出的地位，很多公司都會(huì)給 員工一些進(jìn)修的機(jī)會(huì)，這時(shí)候就應(yīng)當(dāng)積極參與，要比別人多勤奮一點(diǎn)，盡可能走在別人的前面。

5、而在其之前幾個(gè)月時(shí)間中，當(dāng)時(shí)德意志銀行宣布要在全球范圍內(nèi)裁員8萬(wàn)人之多，當(dāng)時(shí)裁員的多家國(guó)際銀行表示，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與負(fù)利率環(huán)境在他們所考慮的主要原因。

6、裁員潮背后的主要原因是全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，銀行為了節(jié)省成本、提高效率，削減了人力開(kāi)支。本以為經(jīng)過(guò)刮骨療傷，在下一年，即2020年，銀行業(yè)能好起來(lái)，誰(shuí)知道開(kāi)年就來(lái)個(gè)疫情大爆發(fā)。沒(méi)辦法，銀行只能繼續(xù)裁員止血。

銀行“裁員潮”悄然而至,“鐵飯碗”不再吃香?

在銀行業(yè)，鐵飯碗確實(shí)不保了，但金飯碗還是值錢的，如果你沒(méi)學(xué)歷、沒(méi)人脈、沒(méi)能力爬到頂端，就早點(diǎn)放棄謀求其他出路吧，別等被裁了才發(fā)現(xiàn)無(wú)路可走。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下，銀行業(yè)裁員已成定局，即便是五大行也開(kāi)始裁員撤點(diǎn)，曾經(jīng)的鐵飯碗現(xiàn)在已不再牢固。

實(shí)際目前不僅是銀行業(yè)有裁員潮，其他行業(yè)同樣也有裁員潮，即便是華為這樣的大企業(yè)也開(kāi)始宣布裁員了，說(shuō)明目前整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境確實(shí)是不太理想。

第一個(gè)是需要面臨考核的壓力。有的人會(huì)認(rèn)為銀行就是拿比較多的工資來(lái)做比較少的事情。其實(shí)銀行已經(jīng)過(guò)了黃金時(shí)期，現(xiàn)在銀行所面臨的監(jiān)管變得更加的嚴(yán)格，競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大。工作人員需要面臨的銀行考核指標(biāo)也是越來(lái)越多了。

銀行這一“最吃香”的職業(yè)，為何現(xiàn)在陷入了離職潮？說(shuō)起離職原因，大概有以下幾個(gè)方面：首先，收入與付出不成正比。眾所周知，銀行的工作壓力和工作強(qiáng)度一直比較大。

另外三家國(guó)有銀行也紛紛進(jìn)行類似表態(tài)：中國(guó)工商銀行表示，截至目前，工行沒(méi)有統(tǒng)一降薪的安排。

德銀大規(guī)模裁員近萬(wàn)人產(chǎn)生了什么影響?

德銀大規(guī)模裁員。盡管許多美國(guó)大型銀行發(fā)布創(chuàng)紀(jì)錄的利潤(rùn)，但法蘭克福的旗艦貸款機(jī)構(gòu)德意志銀行的股價(jià)正在下跌，收入也在縮水。據(jù)一些投資者稱，德國(guó)最大的銀行，不久前希望成為世界五大投資銀行之一，需要更強(qiáng)大的手段來(lái)扭轉(zhuǎn)虧損。

高盛銀行今年將有15%的合伙人離職。意大利最大的銀行裕信銀行宣布裁員8000人，關(guān)閉500家網(wǎng)點(diǎn)。除了華爾街投行拉開(kāi)裁員序幕之外，日本銀行也出現(xiàn)了大規(guī)模的裁員現(xiàn)象。

以下幾個(gè)因素對(duì)公司治理有效性有著至關(guān)重要的影響： 股權(quán)結(jié)構(gòu) 權(quán)利分配與制衡 激勵(lì)機(jī)制。這三者也是互相聯(lián)系的，股權(quán)結(jié)構(gòu)影響權(quán)利的分配，從而影響如何實(shí)施和實(shí)施什么樣的激勵(lì)與約束機(jī)制。