如果公司不給員工購買五險,對員工和公司會帶來哪些損失和風險?_百度...
如果用人單位不給員工購買社保，可能會面臨法律責任。如果職工的權(quán)益得不到保障，他的合法權(quán)益就會受到侵害。這種情況下，就會導(dǎo)致用人單位與勞動者之間產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛，勞動者的權(quán)益得不到保障。
二是不按時足額繳納社保費的，要承擔被加收滯納金、罰款乃至被法院拍賣財產(chǎn)的后果。
公司的銀行賬戶金額不足以支付社會保險費，公司要提供擔保并簽署延期支付協(xié)議。
對于公司而言，如果公司不幫員工購買五險一金，是違法的。員工可以對公司進行投訴和舉報，基本公司都要給員工支付經(jīng)濟賠償。而且如果發(fā)生工傷，公司沒有給員工購買工傷險，那么所有的工傷賠償都由公司承擔。
工作單位沒有五險一金有社保
1、有社?？ǖ菦]有交過費，不算有社保。有社?？?，只是說明當事人建立了社保檔案。如果沒有繳費過，是沒有社保的。
2、如果說你跟自己的企業(yè)單位建立了全日制的勞動合同關(guān)系，并且依法簽訂了勞動合同書，那么這種情況下就應(yīng)該嚴格的根據(jù)勞動合同法的規(guī)定為員工正常的去交納社保，注意這里面的社保只包括五險，并沒有包括所謂的一金。
3、社保不等于五險一金，五險屬于社保的主要內(nèi)容，但不是社保的全部內(nèi)容，社保不包含住房公積金，五險一金實際上就是社保里的五險和住房公積金的總稱。
4、大家在找工作的時候，首先關(guān)心的是自己交不交五險一金，尤其是公積金，這是區(qū)分單位好壞的最大標準。但實際上住房公積金不是強制的，社保五險也是強制的。
公司參保了但是沒有繳費
單位扣了社保但沒繳費解決如下：與單位進行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。繳納社保需要在辦理一張銀行卡扣費。
公司稱已經(jīng)繳納 社保 但實際上沒有繳納社保的，勞動者可以要求用人單位補繳；不補繳的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由 社會保險 費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
如果公司不繳納社保，可能會面臨以下后果： 被社保部門處罰：社保部門有權(quán)對未繳納社保的用人單位進行處罰，包括罰款、責令停業(yè)整頓等。 給員工帶來損失：員工的社保繳費少或無法繳納，將會影響到其享受社保待遇的權(quán)益。
社保只申報而沒有繳費，此時的社保狀態(tài)是欠費狀態(tài)。社?？ú荒苷Ｊ褂?。等企業(yè)足額繳納社?？詈?，社保卡才能恢復(fù)正常，但是欠費期間的社保狀態(tài)會顯示為補繳。
您好，可能是如下原因系統(tǒng)延時：社保繳納的時候，是本月有效的，可是繳納后，還必須幾個工作日內(nèi)到賬時間，有時系統(tǒng)延時，便會導(dǎo)致企業(yè)早已繳納了，可是在網(wǎng)絡(luò)上卻搜索不了，這也是正常狀況，隔幾天再去查就可以了。
公司承諾交五險一金結(jié)果沒有交
勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴反映，要求公司為你補繳從你入職到離職期間的社保。勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。拒絕繳納五險一金的企業(yè)，職工可以向社會保障局、勞動監(jiān)察大隊投訴等相關(guān)部門投訴。
法律分析：先與單位進行協(xié)商，詢問原因并要求其補繳，如果協(xié)商過后仍然不繳納，就到單位所在地，區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納五險一金的主張。
公司如果是在簽了合同的情況下不想去繳納五險一金，違法解除勞動合同的話還要去賠償員工損失。賠償金將是勞動合同上的兩倍，也就意味著員工可以拿到雙倍的工資。
很多單位職工沒有給員工繳納住房公積金，這樣是沒有辦法進行勞動仲裁的，但是可以向住房公積金中心舉報，會對企業(yè)進行懲罰。一些企業(yè)為了減少麻煩，會按時為員工繳納住房公積金。
五險一金作為維護我國工作人員利益的一種保障，也是相繼出臺了很多的政策來對其進行說明和支持，其中按照法律規(guī)定企業(yè)必須為員工購買社保，同時企業(yè)為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，具有強制性和不可變通性。
