流產(chǎn)假工資是單位發(fā)還是社保
流產(chǎn)假工資是單位發(fā)還是社保視情況而定：女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，流產(chǎn)假期間工資的工資由用人單位支付。
目前我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。
法律主觀：目前，我國產(chǎn)假工資一般由用人單位按月發(fā)放給員工，用人單位不得克扣、無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)法律規(guī)定，我國女職工生育享受98天產(chǎn)假，有特殊情況的，可以增加產(chǎn)假天數(shù)。
公司請假一個月要不要扣社保
1、員工請事假一個月期間，其社保繳納應(yīng)由企業(yè)代為繳納，而不是由員工自行繳納。
2、法律分析：不需要，只要沒有解除勞動關(guān)系，公司必須為員工繳納社會保險，請假只會影響你的績效工資和基本工資。
3、法律分析：請假一個月社保同樣由單位交，個人只需要出個人繳費部分。我國相關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
4、請事假一個月社保由職工和單位來承擔(dān)。按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。員工請事假期間的社保，也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。
5、勞動者請事假一個月，社保是仍然要交的。單位的繳費部分由單位按規(guī)定足額向社保經(jīng)辦機構(gòu)繳納，而個人的繳費部分則由單位依法從勞動者的工資中代為扣繳。
請了一個月的假公司給交保險嗎
事假一個月公司要繳納社保。納社會保險費是用人單位和職工的強制性義務(wù)，職工請長假勞動關(guān)系并沒有解除，只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)不間斷地給勞動者繳納社會保險費。
員工請事假一個月期間，其社保繳納應(yīng)由企業(yè)代為繳納，而不是由員工自行繳納。
法律主觀：在 勞動合同期 內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。
法律主觀：雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。
繳納社會保險費是用人單位的強制性義務(wù)，員工離崗、請長假，勞動關(guān)系沒有解除，只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷的給勞動者繳納社會保險。
法律分析：需要交。讓公司關(guān)于事假請假時長，一般都是各自公司有各自的規(guī)定，員工請事假一個多月，公司既也已批假，那么應(yīng)該給員工繳納的保險，企業(yè)部分還是由企業(yè)承擔(dān)的；個人部分個人承擔(dān)。
請假公司會不會交社保
法律分析：需要。用人單位給職工購買社會保險是國家規(guī)定的屬于用人單位的義務(wù)，這是基于職工與用人單位的勞動關(guān)系之上，與職工是否請假沒有關(guān)系。
法律分析：需要交，只要沒有解除勞動關(guān)系，公司必須為員工繳納社會保險，請假只會影響你的績效工資和基本工資。
法律分析：員工請事假期間用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。用人單位給職工購買社會保險是國家規(guī)定的屬于用人單位的義務(wù)，這是基于職工與用人單位的勞動關(guān)系之上，與職工是否請假沒有關(guān)系。
請假與社保費用并無關(guān)系，但現(xiàn)實中好多單位規(guī)定會有類似規(guī)定，請簽勞動合同時仔細(xì)閱讀。為員工提供社保是單位的法定義務(wù)，不能因為請假等原因而取消。只要處于在職狀態(tài)，單位就有義務(wù)幫你繳納社保。
本來員工請長假肯定是用人單位允許的，用人單位應(yīng)該在這期間遵守法律規(guī)定，為員工購買其社保。員工在經(jīng)過公司同意之后，請了長假，是只需要承擔(dān)自己部分支付保險的部分，其余的費用仍然是用人單位幫我們承擔(dān)。
