沒交社保沒簽合同一告一個準嗎
1、法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。
2、不繳納社會保險不影響勞動 合同的成立 。但是，如果勞動合同中沒有約定社會保險相關(guān)內(nèi)容的，屬于勞動合同欠缺必備條款，勞動者可以向勞動行政部門舉報，如果對勞動者造成損失的，單位負賠償責任。
3、法律主觀：簽 不簽勞動合同 與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。
單位不交社保訴訟時效
法律主觀：公司未交社保屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位從勞動者入職之后，應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
法律主觀：勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。
單位未買社保的訴訟時效是多長時間 《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
不交社保一告一個準嗎
1、法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。
2、如果你跟公司簽的是正式勞動合同，或者有某種雇傭勞動關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會保險。法律規(guī)定社保是強制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險，否則就是違法的，打官司肯定輸。
3、公司要求員工自己繳納社保，一告一個準。沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。
4、不交社保是否會被告：如果您應(yīng)該交社保卻不交，那么您可能會被相關(guān)部門追究責任。但這并不是每個人都會發(fā)生的情況，也需要具體情況具體分析。
5、法律主觀：簽 不簽勞動合同 與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。
6、按照有關(guān)規(guī)定，只要建立了勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者繳納社會保險。因此只要你能夠證明你與用人單位之間存在真實的勞動關(guān)系，那么這些證據(jù)就是足夠而有力的。
