病假一個月單位繳納社保么
1、法律主觀：請假一個月社保同樣由單位交，繳納方式與沒有請假時方式相同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
2、休病假期間公司給交正常的五險。職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關(guān)系的，按規(guī)定用人單位仍需要給職工購買社保的。
3、病假期間，與用人單位存在勞動關(guān)系的，用人單位要繳納保險的。職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關(guān)系，按規(guī)定用人單位仍需要給職工購買社保。個人應(yīng)承當(dāng)?shù)牟糠?，從病假薪酬中扣除?/p>
4、病假公司給交社保。職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關(guān)系的，按規(guī)定用人單位仍需要給職工購買社保的。繳納社保包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統(tǒng)稱五險，是國家法定的保險。
5、法律分析：需要，只要沒有解除勞動關(guān)系，公司必須為員工繳納社會保險，請假只會影響你的績效工資和基本工資。
員工請一個月病假社保怎么交
請假一個月社保同樣由單位交，個人只需要出個人繳費部分。我國《社會保險法》規(guī)定用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
員工請病假期間的社保也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。
法律主觀：員工請 病假 單位要繳 社保 費，勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險 待遇： （一） 退休 ； （二）患病、負傷； （三）因 工傷 殘或者患 職業(yè)病 ； （四）失業(yè)； （五）生育。
例如：勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其病假期間的工資以及 補繳養(yǎng)老保險 。
休病假期間公司給交正常的五險嗎
1、法律主觀：員工請長期病假，公司也是需要給其繳納五險一金的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買五險一金，而勞動者在病假期間仍可以享受基本的勞動者待遇，可以領(lǐng)取基本的工資的同時享受五險一金待遇。
2、病假公司給交社保。職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關(guān)系的，按規(guī)定用人單位仍需要給職工購買社保的。繳納社保包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統(tǒng)稱五險，是國家法定的保險。
3、法律分析：請病假給交五險一金。勞動者在患病期間，依法享受社會保險待遇。
4、職工病假期間的五險一金應(yīng)當(dāng)是正常繳納，一般都是由用人單位來進行繳納的。
