公司有一個(gè)月沒交社保怎么辦

1、（1）自己辦理：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下辦理補(bǔ)交。

2、公司不交社保是可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行舉報(bào)的，可以打12333舉報(bào)，也可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的網(wǎng)站上舉報(bào)。

3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核算單位的應(yīng)繳數(shù)額，責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足；如果單位逾期不繳的，則社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)其他機(jī)關(guān)或者機(jī)構(gòu)采取一定的強(qiáng)制措施。如果是個(gè)人漏交的，則一般不能補(bǔ)繳，之后繼續(xù)繳納即可。

公司放假一個(gè)月社保還會(huì)幫我們交嗎

1、法律主觀：請(qǐng)假一個(gè)月社保同樣由單位交，繳納方式與沒有請(qǐng)假時(shí)方式相同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2、法律分析：需要交，只要沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)假只會(huì)影響你的績效工資和基本工資。

3、親親您好，很高興為您服務(wù)：公司放長假社保要交的哦。用人單位放假但是沒有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，所以還是要幫員工把社保繳清齊，如果公司不幫員工繳納社保，員工可以向上面反映，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、公司自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為員工申請(qǐng)社保登記，并每月及時(shí)足額給員工繳納社保。而員工的個(gè)人繳費(fèi)部分，由公司從其每月的工資中代扣代繳。

5、員工在休假期間，公司仍然需要代繳相關(guān)社保費(fèi)用。一般來說，員工的社保費(fèi)用是由個(gè)人和公司共同承擔(dān)的，而與員工是否休假無關(guān)。即使員工休假，公司也需要依照規(guī)定繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)用。

因請(qǐng)事假,廠里不交社保,違法嗎

違法。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是強(qiáng)制性的，單位必須無要求交納，工人個(gè)人部分由公司強(qiáng)制在薪水、報(bào)酬中扣除。

不合理。請(qǐng)假是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意才耽擱的，公司就不給繳納社保這是不合理的。你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。

法律分析：不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。

請(qǐng)假一個(gè)月社保單位不給交怎么辦

請(qǐng)病假不一定是醫(yī)療期，醫(yī)療期應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷、醫(yī)療建議或病假證明作支持。員工在醫(yī)療期內(nèi)（與用人單位保留著勞動(dòng)關(guān)系），用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門將會(huì)出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

不合理。請(qǐng)假是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意才耽擱的，公司就不給繳納社保這是不合理的。你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。

這個(gè)不合理，只要雙方不解除勞動(dòng)合同，這個(gè)社保必須要公司承擔(dān)的。員工請(qǐng)假，如果是病假，這么按照病假處理，病假期間發(fā)放病假工資，如果是事假，法律沒有具體規(guī)定，可以按照雙方約定的合同和企業(yè)個(gè)規(guī)章制度執(zhí)行，或者雙方協(xié)商解決。

與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)反映，請(qǐng)求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會(huì)組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。提起勞動(dòng)仲裁。

請(qǐng)假是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意才耽擱的，公司就不給繳納社保這是不合理的。你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。

員工請(qǐng)假一個(gè)月,公司不承擔(dān)社保這合理嗎

1、從合理上說事，是合情合理的。因?yàn)槟銢]有為公司作出勞動(dòng)貢獻(xiàn)，公司就不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你的保障性支出，公司的目的是追求利益最大化，而是福利院。但是，從合法性說，公司的作法不合法。

2、不合法的，請(qǐng)假的還是公司員工，公司不給交社保違反了有關(guān)規(guī)定。

3、不合理。請(qǐng)假是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意才耽擱的，公司就不給繳納社保這是不合理的。你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。

4、在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。

5、法律分析：員工不需要全部承擔(dān)，員工承擔(dān)一半，公司承擔(dān)一半。用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。

6、法律分析：不合理 請(qǐng)假是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意才耽擱的，公司就不給繳納社保這是不合理的。你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。

請(qǐng)假一個(gè)月公司不給交社保怎么辦

1、單位不交社保應(yīng)該找什么部門維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。

2、不合理。請(qǐng)假是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意才耽擱的，公司就不給繳納社保這是不合理的。你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。

3、這個(gè)不合理，只要雙方不解除勞動(dòng)合同，這個(gè)社保必須要公司承擔(dān)的。員工請(qǐng)假，如果是病假，這么按照病假處理，病假期間發(fā)放病假工資，如果是事假，法律沒有具體規(guī)定，可以按照雙方約定的合同和企業(yè)個(gè)規(guī)章制度執(zhí)行，或者雙方協(xié)商解決。

4、法律分析：不合理 請(qǐng)假是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意才耽擱的，公司就不給繳納社保這是不合理的。你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。