社保需要按照實(shí)際工資繳納

法律主觀：社保的繳費(fèi)基數(shù)并不一定是實(shí)際工資，當(dāng)實(shí)際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納社保。但當(dāng)實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。

社保按照實(shí)發(fā)工資繳納。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

社?；鶖?shù)的計(jì)算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。

社保不是按基本工資，也不是按實(shí)際工資計(jì)算，而是按上年度月平均工資計(jì)算的。

社保繳費(fèi)基數(shù)不一定是實(shí)際工資。當(dāng)實(shí)際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按實(shí)際工資繳納社保。但實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)。

公司交社保是按照職工工資交的嗎?

1、法律分析：公司給上社保是按照個(gè)人工資的比例來繳納的，個(gè)人交社保和單位交社保是沒有區(qū)別的，只是在繳納金額上有所不同。

2、社保不是按基本工資，也不是按實(shí)際工資計(jì)算，而是按上年度月平均工資計(jì)算的。

3、法律分析：社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社?；鶖?shù)的計(jì)算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。

4、我國規(guī)定，企業(yè)按照職工工資總額的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，比例包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

確定社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資算

1、社?；鶖?shù)是應(yīng)發(fā)工資，不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是所有勞動(dòng)所得的現(xiàn)金總和，也稱稅前工資，沒有扣除應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項(xiàng)目，包含基本工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼；對(duì)應(yīng)的應(yīng)該有實(shí)發(fā)工資，就是扣除了繳納項(xiàng)后的實(shí)際領(lǐng)到手的薪資。

2、社?；鶖?shù)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是所有勞動(dòng)所得的現(xiàn)金總和，也稱稅前工資，沒有扣除應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項(xiàng)目，包含基本工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼。對(duì)應(yīng)的應(yīng)該有實(shí)發(fā)工資，就是扣除了繳納項(xiàng)后的實(shí)際領(lǐng)到手的薪資。

3、社保按照實(shí)發(fā)工資繳納。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

4、是應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的，即沒有扣除保險(xiǎn)的工資。 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。

5、社?；鶖?shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資 按照法規(guī)規(guī)定，應(yīng)該是應(yīng)發(fā)工資減去可以扣除的項(xiàng)目，比如減去獨(dú)生子女費(fèi)，防暑降溫費(fèi)等后的工資總額。

6、法律分析：社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法釋義十一》規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)是本人工資。在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。

社保是否必須按照實(shí)際工資繳納

社保的繳費(fèi)基數(shù)并不一定是實(shí)際工資，當(dāng)實(shí)際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納社保。但當(dāng)實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。

社保按照實(shí)發(fā)工資繳納。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

法律分析：社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社保基數(shù)的計(jì)算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。

社保不是按基本工資，也不是按實(shí)際工資計(jì)算，而是按上年度月平均工資計(jì)算的。

社保繳費(fèi)基數(shù)不一定是實(shí)際工資。當(dāng)實(shí)際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按實(shí)際工資繳納社保。但實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。因此企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)與員工實(shí)際的平均工資要一致。

社保必須按真實(shí)工資交嗎

1、社保的繳費(fèi)基數(shù)并不一定是實(shí)際工資，當(dāng)實(shí)際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納社保。但當(dāng)實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。

2、社保按照實(shí)發(fā)工資繳納。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

3、社保繳費(fèi)基數(shù)不一定是實(shí)際工資。當(dāng)實(shí)際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按實(shí)際工資繳納社保。但實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)。

4、社保不是按基本工資，也不是按實(shí)際工資計(jì)算，而是按上年度月平均工資計(jì)算的。

5、法律分析：公司給上社保是按照個(gè)人工資的比例來繳納的，個(gè)人交社保和單位交社保是沒有區(qū)別的，只是在繳納金額上有所不同。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。因此企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)與員工實(shí)際的平均工資要一致。

社保是根據(jù)工資比例繳納的嗎

1、法律分析：公司給上社保是按照個(gè)人工資的比例來繳納的，個(gè)人交社保和單位交社保是沒有區(qū)別的，只是在繳納金額上有所不同。

2、法律主觀：社保繳費(fèi)基數(shù)和工資有下列關(guān)系：社保繳費(fèi)基數(shù)是按照工資的一定比例來確定的。例如養(yǎng)老保險(xiǎn)就是由用人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例來繳納的。

3、都是按照工資的比例進(jìn)行繳納的。 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的40%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

4、社保不是按基本工資，也不是按實(shí)際工資計(jì)算，而是按上年度月平均工資計(jì)算的。

5、法律分析：按照個(gè)人工資比例繳納。 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納和社保繳納一樣，需要在當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納。 養(yǎng)老繳納情況： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的13%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的5%繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%繳納。

6、法律主觀：社保是按員工實(shí)際工資繳費(fèi)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。 按照規(guī)定是要求： 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。