辭職后養(yǎng)老保險沒交怎么辦?
辭職后可以有三種處理方式：(一)是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；養(yǎng)老和醫(yī)療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。
第二種，盡可能快的找到下家單位，由你的新單位繼續(xù)繳納。若期間有斷開的，一般三個月以內(nèi)可以要求補繳（具體請參考當?shù)卣撸?/p>
離職后發(fā)現(xiàn)公司沒有交社保勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付補繳其社保。一是可以要求公司給予經(jīng)濟補償。
離職后公司不停社保也不交納違法嗎
1、離職當月公司不交社保不違法。原因如下：社會保險法并沒有規(guī)定員工離職當月可以停交社保，或者不能停交社保的；一般來說，職工在職期間，用人單位應繳納社保的，如果離職了，用人單位當月能退出來的，是允許的。
2、公司不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
3、一般 辭職 后，當月的社保公司會繼續(xù)交，但后續(xù)的社保就不會再交。個人可以到社保局自己交確保不會斷保。因此，這個主要離職者應當承擔的。公司要求離職者補償或者自己交，也是合理合法的。
離職了,原來的單位社保沒有中斷又沒交費對以后有什么影響?
根據(jù)相關規(guī)定，每一個人有且僅有一個社保賬戶，一旦原單位沒有及時停保，你的社保關系依舊存留在原單位，是無法轉移至新單位的，自然也就無法繳納社保的。
沒有影響。年后次年自己合起來再匯算申報一次。
如果你在原工作單位，沒有及時地轉移你的社保，并且你的社保還在正常的參保。那么對員工本人而言，實際上還是有一定的影響的。 比如說這名員工找到新的工作單位，并且所在的社保由新的工作單位來進行參保交費。
從公司離職后社保沒有繼續(xù)繳納的，社保將處于停繳狀態(tài)，這里面的錢不會作廢，之前繳納的那些都還在賬戶上。你需要做的是盡快找到一家繳納社保的單位上班，把社保繳納起來，這樣你的賬戶有活起來了。
有影響。還在原單位就不是你說的僅僅這幾樣，社保全部都在原單位。
離職后社保沒轉不會白交。會封存到社保賬戶當中，也可以在換工作單位之后辦理轉移手續(xù)，不會影響其社保的待遇。
辭職了單位社保沒交怎么辦?
1、離職后發(fā)現(xiàn)公司沒有交社保勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付補繳其社保。一是可以要求公司給予經(jīng)濟補償。
2、第一種，社保直接斷繳，盡管直接斷繳的人不算少，但是因為斷繳會對社保產(chǎn)生一定的影響，所以不建議斷交。第二種，盡可能快的找到下家單位，由你的新單位繼續(xù)繳納。
3、可以和單位協(xié)商補繳社保，如果不補交的，可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。員工與單位的勞動關系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。
4、離職后發(fā)現(xiàn)公司沒有交社保，可以向勞動部門舉報或申請勞動仲裁要求補交，一般用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。
5、員工與單位的勞動關系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協(xié)商，離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補繳，協(xié)商不成的，可以向屬地勞動監(jiān)察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。
6、辭職了沒交社保怎么辦 先自己繳納社保維持一段時間，但是不是所有的保險都能繳納，只能繳納其中的兩種保險(養(yǎng)老和醫(yī)療)，其他的保險不能自行續(xù)繳。
辭職后不交社保會怎樣
1、離職后社保停繳會主要影響在養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。離職后社保斷繳有啥影響嗎社保離職后停繳會有影響。
2、養(yǎng)老變化：按照規(guī)定，養(yǎng)老保險要交納夠15年才可以申請領取養(yǎng)老金，社保斷繳后養(yǎng)老保險可以續(xù)交，繳費年限也不會清空，只是斷繳期間個人養(yǎng)老賬戶沒有金額存入，根據(jù)多繳多得的原則，每個月養(yǎng)老金會少。
3、辭職后暫時不工作了，當事人可以繼續(xù)繳納個人可以繳納的社保，而應當由單位繳納的社?？梢詴和＠U納；等找到工作后，可以再將自己的社保關系轉移到新單位，由新單位和職工本人依法繳納相關的社保費用。
4、影響孩子上學：外地戶籍的家庭，一般需要父母至少一方連續(xù)繳納至少一年的保險，如果斷交一個月，就會直接影響孩子上學。
5、沒有影響。年后次年自己合起來再匯算申報一次。
