公司員工社?；鶖?shù)和工資不一致怎么處理

1、公司員工社?；鶖?shù)和工資不一致，社保工資基數(shù)每年都要根據(jù)上年個(gè)人全年收入月軍屬予以調(diào)整，社保工資基數(shù)的計(jì)算范疇?wèi)?yīng)包含基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等個(gè)人各項(xiàng)收入。

2、發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

3、社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資要一致嗎社?；鶖?shù)不是必須要和實(shí)際工資一致的，只要所在單位按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%——300%進(jìn)行繳納即可。

公司繳納社?；鶖?shù)和工資不符合

1、法律主觀(guān)：社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資有很大的關(guān)系，但是并不是說(shuō)，社保繳費(fèi)基數(shù)就完全要與實(shí)際工資一致，即是低于或高于實(shí)際工資都是可以的。

2、社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符合法，具體如下：實(shí)際上很多企業(yè)并沒(méi)有按這個(gè)理論的來(lái)。

3、社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符不違法。有些企業(yè)會(huì)按照最低標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，這樣員工個(gè)人的社保賬戶(hù)進(jìn)賬金額會(huì)比較低。在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，需要先提前了解一下社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

4、公司員工社?；鶖?shù)和工資不一致，社保工資基數(shù)每年都要根據(jù)上年個(gè)人全年收入月軍屬予以調(diào)整，社保工資基數(shù)的計(jì)算范疇?wèi)?yīng)包含基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等個(gè)人各項(xiàng)收入。

5、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。

醫(yī)保繳費(fèi)工資和社保繳費(fèi)基數(shù)不一樣

醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，和社保繳費(fèi)基數(shù)是一樣的。都是職工上一年度1-12月的所有工資性收入的月平均額，每年調(diào)整一次，各地調(diào)整時(shí)間不一致。

社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符合法，具體如下：實(shí)際上很多企業(yè)并沒(méi)有按這個(gè)理論的來(lái)。

實(shí)際工資和社?；鶖?shù)不一樣是比較常見(jiàn)的情況，一般存在以下兩種情況：社保繳納基數(shù)上限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每個(gè)人的社保繳納基數(shù)上限是當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的三倍。

若高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù)；老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù)，如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù)，以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。

社保基數(shù)設(shè)置上下限，上限兩者都是上一年平均工資的300%，但是下限養(yǎng)老保險(xiǎn)是上年社會(huì)平工資的40%，醫(yī)療保險(xiǎn)是上年社會(huì)平均工資的60%。

親您好 繳費(fèi)工資和繳費(fèi)基數(shù)不一樣，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)(即所謂“社?；鶖?shù)”)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。社?；鶖?shù)有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

社?；鶖?shù)和工資不一樣

1、法律主觀(guān)：社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資有很大的關(guān)系，但是并不是說(shuō)，社保繳費(fèi)基數(shù)就完全要與實(shí)際工資一致，即是低于或高于實(shí)際工資都是可以的。

2、親您好 繳費(fèi)工資和繳費(fèi)基數(shù)不一樣，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)(即所謂“社保基數(shù)”)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。社?；鶖?shù)有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

3、社?；鶖?shù)和工資并不一定需要一致。社?；鶖?shù)是參保人在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)所基于的一個(gè)計(jì)算基數(shù)，用于確定社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和待遇水平等。社保基數(shù)通常由參保人和用人單位協(xié)商確定，也可能由地方人社部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)規(guī)定。

4、工資和社?；鶖?shù)不一致不違法，具體如下：實(shí)際上很多企業(yè)并沒(méi)有按這個(gè)理論的來(lái)。

5、法律主觀(guān)：社保繳費(fèi)基數(shù)是工資嗎社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)。如果工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。若高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。

6、社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符不違法。有些企業(yè)會(huì)按照最低標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，這樣員工個(gè)人的社保賬戶(hù)進(jìn)賬金額會(huì)比較低。在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，需要先提前了解一下社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

工資和社保基數(shù)不一致會(huì)嚴(yán)查

社?；鶖?shù)和工資基數(shù)不一致，嚴(yán)格意義上是違反勞動(dòng)法的，但是很多企業(yè)都采用打擦邊球的方式，社保繳納基數(shù)都比工資基數(shù)低，是為了節(jié)省用工成本。

工資和社?；鶖?shù)不一致不違法，具體如下：實(shí)際上很多企業(yè)并沒(méi)有按這個(gè)理論的來(lái)。

法律規(guī)定企業(yè)繳納的社?；鶖?shù)和工資個(gè)稅基數(shù)要一致，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)也不得擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率。因此員工要及時(shí)通過(guò)人社局官方網(wǎng)站、APP或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢(xún)個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額和繳費(fèi)時(shí)間。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。社保的繳費(fèi)基數(shù)是按照當(dāng)事人所地的所有在崗職工上一年度1月至12月的平均工資來(lái)進(jìn)行確定的；所以可能存在不一致。

會(huì)的。根據(jù)“社會(huì)保障法律的中華人民共和國(guó)“第86條：用人單位未按時(shí)全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，收集社會(huì)保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

社?；鶖?shù)和實(shí)際工資不一致

法律主觀(guān)：社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資有很大的關(guān)系，但是并不是說(shuō)，社保繳費(fèi)基數(shù)就完全要與實(shí)際工資一致，即是低于或高于實(shí)際工資都是可以的。

社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符合法，具體如下：實(shí)際上很多企業(yè)并沒(méi)有按這個(gè)理論的來(lái)。

社保計(jì)費(fèi)工資實(shí)際操作基數(shù)不一致，應(yīng)當(dāng)把二者調(diào)整到一致才是的。計(jì)提社保的時(shí)候賬務(wù)處理是，借：管理費(fèi)用，銷(xiāo)售費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—社保。