公司社保讓員工出一半違法嗎
違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，社保的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，僅僅是一小部分，如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，屬于違法行為，可按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
因此，社保公司交一半員工交一半是不合法的。用人單位沒(méi)有按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將會(huì)面臨罰款、追繳欠費(fèi)、賠償職工損失等處罰。
法律主觀：我國(guó)的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分。 如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為。
法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
社保公司和個(gè)人各交一半合理嗎
1、法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
2、五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。
3、按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動(dòng)者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。
4、法律分析：不合理，這是法律強(qiáng)制規(guī)定，公司必須為員工繳納社保。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
5、職工社保是按照比例繳納的，不是公司和個(gè)人各交一半，一般是公司繳納大部分。關(guān)于社保方面，社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。
社保是自己交一半公司交一半嗎
職工社保是按照比例繳納的，不是公司和個(gè)人各交一半，一般是公司繳納大部分。關(guān)于社保方面，社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。
法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
不是，其中只有在單位參保的職工社保是由單位和職工共同承擔(dān)。而靈活就業(yè)人員只需要參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)療，是個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用的，非職工社保參保人員可以參加城鄉(xiāng)居民社保，包括了養(yǎng)老和醫(yī)療，個(gè)人繳納保費(fèi)。
社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔(dān)，但一般公司的繳費(fèi)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)8%；失業(yè)保險(xiǎn)0.7%；生育保險(xiǎn)5%；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。
公司繳納社保和個(gè)人一人一半合理嗎?
法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)偅ｋU(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。
公司繳納社保和個(gè)人一人一半不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
社保公司交一半員工交一半合法嗎
1、法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
2、不合法。我國(guó)的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分，如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為。
3、五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。
4、公司社保讓員工出一半違法。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為，可按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
