未足額繳納社保如何要求賠償
1、法律主觀：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保； 未簽勞動(dòng)合同，支付最多12月的雙倍工資。
2、法律分析：公司未給員工足額繳納社保，員工有權(quán)以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、法律主觀：未足額繳納社保的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由其要求用人單位在期限內(nèi)補(bǔ)足，還可以向當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 提起仲裁要求單位補(bǔ)足勞動(dòng)者的社保費(fèi)用。
未足額繳納社保怎么賠償
法律主觀：未足額繳納社保的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由其要求用人單位在期限內(nèi)補(bǔ)足，還可以向當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 提起仲裁要求單位補(bǔ)足勞動(dòng)者的社保費(fèi)用。
法律分析：公司未給員工足額繳納社保，員工有權(quán)以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律主觀：公司未給員工足額繳納社保，如果員工單方面解除勞動(dòng)合同的，會(huì)得到下列賠償：?jiǎn)T工在公司工作每滿一年的，可得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償；工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可得到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
法律主觀：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保； 未簽勞動(dòng)合同，支付最多12月的雙倍工資。
未足額繳納社保，員工不能解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求用人單位補(bǔ)繳或賠償經(jīng)濟(jì)損失。
如果單位沒(méi)有足額給員工繳納社保，為獲取更多補(bǔ)償考慮，勞動(dòng)者可以采用以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。
公司沒(méi)有足額繳納社保怎么賠償
1、如果是沒(méi)有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工不僅可以提出解除勞動(dòng)合同，還可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、法律主觀：公司未給員工購(gòu)買社保的，員工可以向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，不能單獨(dú)以沒(méi)有足額繳納社保費(fèi)用為由請(qǐng)求賠償，同時(shí)可以公司違法為由解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有足額繳納社保而離職的情況下，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金按照工作年限、解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
4、那么，公司未繳納社保怎么賠償呢？小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。公司未繳納社保怎么賠償 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
