公司不交社保,去勞動局舉報后,公司會有什么懲罰?
1、公司不交社保，員工去勞動局舉報后，由勞動部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2、如企業(yè)不給勞動者繳納社保，根據(jù)法律規(guī)定，將由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，如超過期限拒不改正的，對相關(guān)企業(yè)和主要負(fù)責(zé)人均處以相應(yīng)罰款。
3、舉報公司不交社保的后果是公司按照規(guī)定繳納社保若不執(zhí)行公司會被罰款。舉報后經(jīng)查實社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會責(zé)令公司按照規(guī)定為員工繳納社保，若逾期公司仍舊不為員工購買社保，社保經(jīng)辦部門會對公司進(jìn)行罰款，并收取滯納金。
4、如果這樣也不行，那你首先要完善跟公司的勞動合同沒有合同，你去舉報也提供不出來有效的證據(jù)。如果你有證據(jù)了，那公司被你舉報后，勞動局（應(yīng)該是人社局聯(lián)合稅務(wù)局）會強(qiáng)制要求公司給你補(bǔ)繳的。
5、如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，由勞動部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
6、你好！對公司要求整改，只對勞動者受到的損失進(jìn)行賠償按照勞動合同法的具體條款，對公司不繳納社保和簽合同，經(jīng)勞動仲裁后，沒有處罰 希望對你有所幫助，望采納。
公司不交五險一金仲裁后賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限一年支付一個月工資，半年以上計算一年，半年以下計算半個月工資。如果是非法裁員，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律主觀：公司不交五險一金的，按給勞動者實際造成的損害來賠償。公司和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)要為勞動者訂立勞動合同并繳納社保。
公司不交社保勞動仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進(jìn)行賠償；如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析：勞動者因公司不交五險一金而解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
(五)賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用。公司未繳納五險一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。
舉報公司不交社保后果
1、法律主觀：舉報公司不交社保的后果是：勞動行政部門會責(zé)令公司限期繳納；如果公司逾期不繳納的，可以加收滯納金。勞動者還可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、員工舉報公司不交社保的，公司會面臨相關(guān)的罰款處罰。
3、舉報公司不交社保的后果是公司按照規(guī)定繳納社保若不執(zhí)行公司會被罰款。舉報后經(jīng)查實社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會責(zé)令公司按照規(guī)定為員工繳納社保，若逾期公司仍舊不為員工購買社保，社保經(jīng)辦部門會對公司進(jìn)行罰款，并收取滯納金。
4、法律主觀：用人單位不交社保會有下列處罰：由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
