公司沒有給員工買社保工傷怎么賠償
1、公司沒有買工傷保險由單位支付。如有有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
2、工廠沒有買社保工傷的賠付方法如下：起訴工廠：勞動者可以向工廠提起訴訟，要求賠償工傷損失。向勞動保障部門申請：勞動者可以向當地勞動保障部門申請工傷認定和賠償。
3、工傷沒有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
廠里沒有買社保有賠償多少錢
1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；可以要求用人單位補繳未繳納的社保。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《 民法典 》第一百三十六條，民事法律行為自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
5、工廠沒有給員工買社保賠償如下：以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6、沒交社保工傷賠償的方式如下：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
用人單位沒有給員工買社保怎么賠償
1、【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。
2、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應當承擔賠償責任。
3、法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資。
4、法律分析：根據我國相關法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償的，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應的補償的。
5、企業(yè)不給員工買社保如何賠償 勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
6、企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。
公司未交社保如何賠償
公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權益。
補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。
沒交社保公司的補償方法如下：算入工資：如果員工在未繳納社保期間出現工傷或者其他需要社保報銷的情況，公司需要將員工的工資算入社?；鶖抵校员銥閱T工報銷醫(yī)療費用等。
（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
企業(yè)不給員工買社保如何賠償 勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
