公司不給員工交五險一金違法嗎

1、五險是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險是違法的。

2、公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責令其限期改正；逾期不改的，處以罰款；而住房公積金管理中心也會責令公司限期辦理；逾期不辦理住房公積金的繳存手續(xù)的，處以罰款。

3、用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。

4、用人單位不給員工購買五險一金屬于違法行為。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

5、單位不繳“五險一金”，違法！用人單位未給職工繳納社會保險屬違法行為！社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。

公司不幫員工買社保是違法的嗎?

公司只簽勞動合同而不給員工買社保是違法的，公司必須給員工繳納五險一金，社襪襪保分單位繳納部分和個人繳納部分。

您好！公司不給職員買社保是犯法的，違反了《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

法律主觀：公司不給員工買 社保 違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。 根據(jù)《 社會保險法 》 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

公司不給員工交社保違法嗎

法律主觀：公司不給員工買 社保 違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。 根據(jù)《 社會保險法 》 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

公司只簽勞動合同而不給員工買社保是違法的，公司必須給員工繳納五險一金，社襪襪保分單位繳納部分和個人繳納部分。

法律分析：違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位依法應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，所以企業(yè)不給員工交社保是違法的。

公司不給員工買社保違法嗎 公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當為員工按時依法繳納社會保險費用。 《勞動法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

企業(yè)不給員工交社保是違法行為。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，為辦理登記的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。

不僅違反了自身應(yīng)當承擔的法定義務(wù)，而且還嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應(yīng)當賠償勞動者的損失。

老板不給員工買社保違法嗎

1、違法。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，所以用人單位不給員工交社保是違法的；即便是用人單位和勞動者協(xié)商一致也是屬于違法行為。

2、法律分析：用人單位不給員工購買社保的，屬于違法行為。

3、公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

4、法律分析：私人老板不給員工買社保是違法的，用人單位應(yīng)當為員工按時依法繳納社會保險費用。

5、公司不給員工買社保是違法的，法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。

單位不給員工交社保

1、用人單位不給員工交社保員工可以通過以下方式進行維權(quán)：與用人單位協(xié)商：可以與用人單位協(xié)商，要求其及時交納社會保險費用。

2、用人單位未給員工繳納社保的，員工可以選擇以下兩種方式解決：一是與單位進行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；二是如果雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。

3、職工社保公司不給交了的處理辦法有：與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協(xié)商和溝通。

4、公司不給員工繳納社保怎么辦：與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協(xié)商和溝通。

用人單位不繳納社保的法條依據(jù)

用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納 社會保險費 。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險待遇 ：（一）退休（二）患病、負傷；社會保險 （三）因工傷殘或者患職業(yè)?。ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。

” 《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。

單位補繳社保的法律依據(jù)詳見《社會保險法》2011年7月1日實施：第四十一條：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。