公司不繳納社?？梢砸筚r償金嗎
1、公司不給員工交社保，解除勞動合同后可以要求公司支付賠償金，其中賠償金和經(jīng)濟(jì)補償是不一樣的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?，而?jīng)濟(jì)補償與勞動者在本單位工作的年限有關(guān)，員工每工作滿一年，支付一個月的工資。
2、公司未交社保離職后可以要求補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司在離職前沒有為員工購買社保的，勞動者給和可以解除勞動合同，并且在離職后可以請求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司不買社會保險離職可以要求賠償。
3、法律主觀：公司不繳納社保不可以要求賠償金。
4、未交社?？梢砸蠼?jīng)濟(jì)補償金，具體如下：企業(yè)未給員工交社會保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
5、公司不買社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
公司沒幫交社保能要求賠償么
1、法律主觀：公司不繳納社保不可以要求賠償金。
2、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>
3、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
單位沒有給員工交社保怎么賠償
1、法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金及補交社保。
2、【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
4、法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資。
公司沒買社保可以要求賠償嗎
法律主觀：公司不繳納社保不可以要求賠償金。
公司未交社保離職后可以要求補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司在離職前沒有為員工購買社保的，勞動者給和可以解除勞動合同，并且在離職后可以請求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司不買社會保險離職可以要求賠償。
公司不買社?？梢砸笱a償。公司不買社保，勞動者可以要求公司補繳社保，或者勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補償金。社會保險費的征集方式有哪些比例保險費制。
法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>
如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
可以。入職超過30天還沒買社保就可以主張要求賠償，不過建議還是先友好協(xié)商，協(xié)商不成再考慮其他途徑。公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
公司不買社保可以要求補償嗎
1、公司不買社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2、可以要求賠償金，因用人單位不繳納社保，勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
3、法律主觀：公司不繳納社保不可以要求賠償金。
4、未交社?？梢砸蠼?jīng)濟(jì)補償金，具體如下：企業(yè)未給員工交社會保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
5、公司不買社?？梢砸笃溥M(jìn)行補償，可以結(jié)合自己的具體情況來要求補償。 如果仍然想繼續(xù)在單位工作，那么可以先和單位協(xié)商，要求單位依法繳納。
6、可以。入職超過30天還沒買社保就可以主張要求賠償，不過建議還是先友好協(xié)商，協(xié)商不成再考慮其他途徑。公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
用人單位沒買社?？梢缘玫劫r償嗎
可以要求賠償金，因用人單位不繳納社保，勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
法律主觀：公司不繳納社保不可以要求賠償金。
法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)模莿趧诱咭驗闆]有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>
公司不買社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。
