郵政銀行要我們員工提一些合理化建議,誰能幫幫我?

首先業(yè)務服務水平要提升，加強銀行的內(nèi)部管理提升從業(yè)人員的素質(zhì)，當然這樣的提高不是做秀，而是要從管理內(nèi)到業(yè)務面即真正門面業(yè)務(儲蓄和信貸方面)，上下一至才能有發(fā)展，即做事從上到下不推為，不拖延，遇事要主動積極等。

建議改進團隊合作：員工可以提出改進團隊合作的建議，包括改進溝通、協(xié)作、協(xié)調(diào)等方面。這些建議可以促進團隊之間的協(xié)作和合作，提高工作效率和質(zhì)量。

為了保護存款人及其家人的合法權(quán)益，建議監(jiān)管機構(gòu)出臺規(guī)定，要求商業(yè)銀行建立儲蓄存款對賬單制度。對在商業(yè)銀行存款余額達到一定金額的存款人，由其開戶行定期寄送存款對賬單。

求助!(幫忙討薪)

最好的辦法是到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，首先可以投訴拖欠工資的本金，要求勞動監(jiān)察大隊責令支付工資。 如果用人單位不按照勞動監(jiān)察大隊指定的期限清償工資，可以要求勞動監(jiān)察大隊繼續(xù)責令支付額外的賠償金。

屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。申請免費法律援助打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構(gòu)申請法律援助，請法律援助機構(gòu)指派律師免費幫你打官司。

中國法律服務網(wǎng)開通了“農(nóng)民工·欠薪求助綠色通道”，有需要的朋友可以通過法律咨詢尋求幫助，也可以直接反映遇到的欠薪問題。

討工資最有效的方法

討要工資的最好方法具體有：向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

先通過溝通解決：與老板進行直接溝通，表達對工資拖欠的不滿和需求。可能是由于老板的疏忽或者財務上的問題導致的拖欠，通過和老板的協(xié)商，了解原因和時間表，并達成解決方案，這是最簡單、最直接的方式。

老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁。

如何聰明的討要工資?求妙招。

老板拖欠工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁。

最聰明的討要工資方法有讓老板寫欠條、罷工、軟磨硬泡找老板要、在老板談生意時要等辦法。叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

最聰明的討要工資方法：找當?shù)氐膭趧硬块T勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴、向法院申請支付令和申請勞動仲裁等。

如何聰明的討要工資

最聰明的討要工資方法：找當?shù)氐膭趧硬块T勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴、向法院申請支付令和申請勞動仲裁等。

討要工資方法有：自行協(xié)商解決、居中調(diào)解解決、積極投訴處理、申請仲裁維權(quán)、法襲聯(lián)強院起訴維權(quán)、可讓步談薪資等。

先通過溝通解決：與老板進行直接溝通，表達對工資拖欠的不滿和需求?？赡苁怯捎诶习宓氖韬龌蛘哓攧丈系膯栴}導致的拖欠，通過和老板的協(xié)商，了解原因和時間表，并達成解決方案，這是最簡單、最直接的方式。

以下是一些員工向老板討要工資的話術(shù)： 強調(diào)工作：強調(diào)自己對公司的貢獻和成績，以及自己的工作表現(xiàn)，以此來說明自己應該得到應得的工資。

比如說：讓我們一起探討一下如何解決拖欠工資的問題，我很期待您的建議。充分表達自己的困境 在詢問你的工資情況時，你也可以就目前的生活和困境向老板進行說明。

工資拖欠,異地討薪

1、異地老板拖欠工資的解決辦法如下：跟拖欠工資的異地老板協(xié)商，協(xié)商不成，可以介入第三方人員與用人單位協(xié)商；可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利；勞動仲裁后，可以向法院起訴。

2、向單位發(fā)起索賠。如果欠薪情況比較輕微，可以直接向用人單位提出索賠請求，要求補發(fā)拖欠的工資。提交投訴。如果用人單位無法協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或人力資源社保部門投訴，要求其協(xié)助解決欠薪問題。

3、異地工資拖欠解決辦法：第一，跟拖欠工資的用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以介入第三方人員與用人單位協(xié)商；第二，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；第三，可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利；第四，勞動仲裁后，可以向法院起訴。

4、法律主觀：勞動爭議由 勞動合同履行地 或者用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會管轄。勞動局不可以異地討要工資，拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。