一、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)：按照規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)支付的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，是按照企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資總額的一定比例計(jì)算出來(lái)的，一般為工資總額的1%，最高不超過2%。
二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按照規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是按照企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資總額的一定比例計(jì)算出來(lái)的，一般為工資總額的20%，最高不超過30%。
三、工傷保險(xiǎn)費(fèi)：按照規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是按照企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資總額的一定比例計(jì)算出來(lái)的，一般為工資總額的0.5%，最高不超過1%。
四、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：按照規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)支付的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，是按照企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資總額的一定比例計(jì)算出來(lái)的，一般為工資總額的1%，最高不超過2%。
五、生育保險(xiǎn)費(fèi)：按照規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)支付的生育保險(xiǎn)費(fèi)，是按照企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資總額的一定比例計(jì)算出來(lái)的，一般為工資總額的0.8%，最高不超過1.2%。
六、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：按照規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，是按照企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資總額的一定比例計(jì)算出來(lái)的，一般為工資總額的2%，最高不超過3%。
以上就是勞保費(fèi)用計(jì)算方法及具體包含內(nèi)容，企業(yè)在計(jì)算勞保費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，計(jì)算出來(lái)的。勞保費(fèi)用的計(jì)算方法和具體包含內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著重要的意義，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞保費(fèi)用的管理，以確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。
