本篇文章給大家談?wù)劜〖俟べY，以及病假工資怎么扣對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

第二，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第三，員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。

法律主觀：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。

工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

請一個月病假發(fā)多少工資

1、法律分析：病假一個月的工資，會按照正常工資的80%來發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，病假期間用人單位是要支付員工病假工資的，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡小于2年者：病假日工資按職工日的60%計發(fā)。

3、法律主觀：勞動者請一個月 病假 的 ，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的 工資 的，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、病假工資公司可以自己規(guī)定，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按國家規(guī)定，病假期間用人單位要支付病假工資的。

5、員工請一個月病假工資怎么算？ 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資的80%就可以。

6、但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！奔矗埐〖贂r單位不能扣勞動者超過20%的工資。

員工請病假工資怎么算

員工病假工資計算方法如下：病假工資的計算基數(shù)，一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)通常會按醫(yī)療期計算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。

為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。超過6個月的病假工資連續(xù)工齡不滿1年者，為本人工資40%；連續(xù)工齡滿1年不滿3年者，為本人工資50%；連續(xù)工齡滿3年及3年以上者，為本人工資60%。

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

請病假的工資是按照不能低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來計算的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期內(nèi)，用人單位需向勞動者按時支付工資，并且支付的工資不能低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資的百分之八十。

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資怎么算

1、法律主觀：病假工資計算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2、(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

3、病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。