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最低工資標準是什么意思
最低工資標準是指勞動者在工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
【【法律依據(jù)】】
《最低工資規(guī)定》第三條第一款
本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
【溫馨提示】
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工資最低標準是多少
最低工資保障制度是中國一項勞動和社會保障制度?！?#26368;低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?#26368;低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)?#25919;府進行調整。
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調整數(shù)。
中國內地所有省、自治區(qū)、直轄市人民政府均正式頒布實施了當?shù)氐?#26368;低工資標準。
最低工資標準包括什么
最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。
最低工資標準
法律分析：最低工資標準的計算如下，一般是采用每月最低工資的標準和小時最低工資標準。非全日制用工的最低工資標準適用于全职工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費，特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調整一次。最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，最低工資標準應包括基本工資或標準工資，獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質的津貼。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬
法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)最低工資規(guī)定》 第十七條 下列各項不作為最低工資的組成部分，加班加點工資，中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼，國家法律，法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險，福利待遇。
