在職員工生病期間保險不可以停，用人單位為職工繳納社保是以雙方勞動關(guān)系的存續(xù)為基礎(chǔ)的，只要雙方存在有勞動關(guān)系，則用人單位必須按規(guī)定為職工繳納社保。作為公司職工，與用人單位的勞動關(guān)系是隨著勞動合同的解除而消除的。
職工在病休期間雖然無法為用人單位提供正常勞動，但他依然是公司職工，與用人單位仍存在勞動關(guān)系。因此，職工病休期間，單位停交社保費是違法的，用人單位不能以其沒有為公司提供勞動為由不履行社保繳納義務(wù)，社保應(yīng)按規(guī)定正常進行。
《工資支付規(guī)定》，第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
患病、負傷；勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第十條，繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。
