企業(yè)之所以會少繳社會保險，主要有以下三個原因 第一，企業(yè)責任意識淡薄，缺乏承擔社保費的主動性；第二企業(yè)經(jīng)濟下滑，沒有能力繳納社保費；第三，員工流動量大，企業(yè)自我保護的意識比較差。不管企業(yè)是因為何種原因少繳納社保費，最終損害的都是員工的利益。為了維護職工的利益，法律做了相關規(guī)定，即使如此依然無法避免企業(yè)少繳社保費的現(xiàn)象。一般來說，企業(yè)少繳社保費的表現(xiàn)形式不一，主要有以下幾種 1。以現(xiàn)金形式折算發(fā)放為了節(jié)約成本，很多企業(yè)不給員工上保險，將社保繳費部分以現(xiàn)金的形式折算發(fā)放，由于員工的參保意識比較薄弱，他們?yōu)榱硕鄴晷╁X，自然同意企業(yè)的這種做法，雙方簽訂了《社保費現(xiàn)金發(fā)放協(xié)議》。然而，企業(yè)的這種做法并不能免除其繳費的責任，如果員工獲得現(xiàn)金補償后反悔，提出訴訟，那么，企業(yè)仍然應該承擔補繳責任。由于社保繳費基數(shù)是根據(jù)員工工資收人確定的，如果沒有充足的證據(jù)，企業(yè)折算的現(xiàn)金發(fā)放社保費極有可能會被判定為工資收人，這樣會導致社保補繳基數(shù)變高，反而給企業(yè)帶來更大的損失。2。限制提供參保的條件雖然繳納社保是企業(yè)應盡的法律義務，但很多企業(yè)為了減輕負擔，并不給所有的上崗職工申報繳納社會保險，而是限制提供參保的條件，比如 企業(yè)只對正式員工或參加工作夠一定年限以上的員工繳納社會保險。3。套用較低的社平工資在企業(yè)中，由于員工的崗位、學歷等各方面不同，其工資也會有所不同，這就會出現(xiàn)個別員工的工資水平達不到社平工資，一些企業(yè)為了少繳納社會保險，他們就會套用較低的社平工資，比如 企業(yè)申報繳納2015年度的社保費，采用的卻是2013年的社平工資，而2015年的社平工資明顯高于2013年的社平工資。除此之外，企業(yè)在套用社平工資時，采用了去尾法，只保留千位數(shù)，想以此來降低社?；鶖?shù)，從而達到少繳納社保費的目的。4。用工資拆分來降低社保基數(shù)在生活中，有很多企業(yè)對員工的工資是以結(jié)構(gòu)工資形式進行分配的，也就是說，企業(yè)將員工的工資拆分成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據(jù)員工的實際情況，經(jīng)過考核計算出員工每月的工資。由于員工的獎金與績效考核直接掛鉤，所以，員工的每月工資收人都不是固定的，變化比較大。在這種情況下，為了確定社會保險費的繳費基數(shù)，有些企業(yè)會與員工協(xié)商，約定以基礎工資的標準作為繳納社會保險費的基數(shù)。有些員工為多掙些錢，同時，也不想因此而放棄到該企業(yè)工作的機會，就會同意企業(yè)的做法。從表面來看，企業(yè)雖然減少了一定的成本，但從長遠來看，何嘗不是為自己增加了一定的風險。
以上就是少繳社會保險的表現(xiàn)形式有哪些，希望對大家有所幫助。
