一般來(lái)說(shuō)，如果員工符合以下幾種情形之一的，則可以被認(rèn)定為工傷 1 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4患職業(yè)病的；5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。除此之外，如果員工符合以下情形之一的，可視同工傷 1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。當(dāng)然，如果員工是因?yàn)榉缸锘蜻`反治安管理、醉酒、自殘或自殺等原因受到傷害的，則不認(rèn)定為工傷或視同工傷。
以上就是被認(rèn)定為工傷的條件是什么，希望對(duì)大家有所幫助。
