這幾天，鄭州富士康大量員工徒步返鄉(xiāng)事件引發(fā)關(guān)注，盡管在獎勵上加碼，鄭州富士康為什么還是留不住返鄉(xiāng)者？鄭州富士康返費規(guī)定是怎樣的？下面我們來了解一下。
鄭州富士康員工寧愿徒步返鄉(xiāng)也不愿意留下，其實是因為富士康疫情的原因，如果自身生命都得不到保障的情況下，再多的工資又有什么吸引力呢？
11月1日，富士康為了激勵留下員工生產(chǎn)，繼續(xù)在獎勵政策上“加碼”：上午10點左右，最新的“激勵政策”發(fā)布：在這一版本中，11月全月每天的出勤補貼從100元增加到了400元，全勤獎勵也加碼到了3000元—5000元，當(dāng)月最高的全勤獎勵為1.5萬元。
然而還繼續(xù)留在富士康的，大多是干了很久的正式工，或者是返費模式的員工，“返費馬上就到期了，如果走的話，錢拿不到太可惜了?！?/p>
根據(jù)官方獎勵政策聲明，拿到返費需累計在職及有效出勤滿足一定天數(shù)，累計出勤通常是90天或120天，中介招人時也常說，“3個月到手萬元返費不是夢”。但實際等待的時候可能更久，一般每月10日及25日出合格名單，7天后這筆錢才會被打到賬戶里。
