工齡與養(yǎng)老金有著密切的關(guān)聯(lián)，工齡越高養(yǎng)老金就越高，但有人說，國企退休40年工齡，養(yǎng)老金不到3000元，為什么這么低？國企退休人員的養(yǎng)老金標準是如何計算的？
企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金普遍低于機關(guān)事業(yè)單位。從2012年的1686元，到2020年企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金將達到2900元左右。不過，由于企業(yè)職工在職時工資層級差距明顯，退休后養(yǎng)老金較低的人群也很多，低于3000元，那么，其中的原因是什么？
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低的主要原因
企業(yè)一般員工和領(lǐng)導(dǎo)干部的工資差距很大。所以一般員工工資不高，社保繳費按工資基數(shù)自然也不多。二是很多中小企業(yè)沒有建立企業(yè)年金制度，直接減少了一筆補充養(yǎng)老金。
另外，企業(yè)年金是企業(yè)員工在職時繳納的。和機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金一樣，退休后可以領(lǐng)取多得多的養(yǎng)老金。但是，建立了企業(yè)年金制度的企業(yè)并不多。2019年末，全國僅9.6萬家企業(yè)建立了企業(yè)年金，從業(yè)人員2548萬人，累計基金結(jié)余17985億元。一般來說，只有國企或央企等大型企業(yè)才會有實力給員工發(fā)企業(yè)年金，比如電力公司、煙草局等。
