有人問如何理解組織與環(huán)境的關(guān)系?今天就給大家講解一下如何理解組織與環(huán)境的關(guān)系。
組織與環(huán)境是互動關(guān)系，組織界線具有的可滲透性特征本身就意味著組織與外部環(huán)境之間必然會互相發(fā)生影響。但值得注意的是，與內(nèi)部環(huán)境相比，組織的外部環(huán)境更復(fù)雜、動蕩，蘊(yùn)涵著更多的不確定性，更加難以預(yù)測，不可控制的因素更多。這就要求，在處理組織和環(huán)境的互動關(guān)系上，組織首先要主動了解、認(rèn)識環(huán)境，在此基礎(chǔ)上主動適應(yīng)環(huán)境的變化，尋求和把握組織生存和發(fā)展的機(jī)會。但是，組織也不能只是被動地適應(yīng)環(huán)境。環(huán)境是多變的，如果組織單純被動地適應(yīng)環(huán)境，將永遠(yuǎn)無法跟上環(huán)境變化的速度。從環(huán)境發(fā)生變化到組織識別出這種變化并采取相應(yīng)的措施，存在著時間差，也就是說，組織采取的措施往往要滯后于環(huán)境變化。因此，組織必須設(shè)法主動地選擇環(huán)境，改變甚至創(chuàng)造適合組織發(fā)展所需要的新環(huán)境。只有這樣，才能在激烈競爭的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)生存與發(fā)展。一味的被動適應(yīng)只能導(dǎo)致組織的消亡，主動進(jìn)攻才是最好的防守。
以上就是如何理解組織與環(huán)境的關(guān)系，希望對大家有所幫助。
