要分析30歲轉(zhuǎn)行可以從事哪些職業(yè)，我們首先得分析一下30歲的職場人，一般情況下都有哪些優(yōu)勢，以及對于職業(yè)，有哪些要求和限制。
能夠充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，并且能夠滿足這個(gè)年齡段大多數(shù)人對職業(yè)的要求和條件限制的職業(yè)，就是比較適合轉(zhuǎn)行所做的職業(yè)。
30歲職場人的優(yōu)勢：在某個(gè)行業(yè)或者某個(gè)職業(yè)領(lǐng)域上，已經(jīng)有一定的技能、人脈等的積累；對個(gè)人興趣、優(yōu)缺點(diǎn)，以及對職場、工作有了比較實(shí)際的認(rèn)識(shí)；
30歲職場人的限制：職場女性可能要面臨結(jié)婚生子、以及隨后照顧孩子的需求，會(huì)對工作時(shí)長和工作時(shí)間的靈活性都有更高要求；男性也會(huì)面臨承擔(dān)更多家庭責(zé)任，也對更多的私人時(shí)間有需求；同時(shí)，成家后經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，也要求有更高的收入。
那么，有哪些職業(yè)比較適合具備這樣一些特征的30歲的職場人來考慮轉(zhuǎn)行呢？
01
轉(zhuǎn)行做職業(yè)培訓(xùn)師，將自己多年行業(yè)和崗位經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤?xùn)課程。
做職業(yè)培訓(xùn)師，是一個(gè)能夠滿足30歲職場人發(fā)揮自身優(yōu)勢、還能夠有相對自由時(shí)間和較高收入的一個(gè)理想選擇。
將自己多年行業(yè)和崗位上積累的經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)成對應(yīng)的培訓(xùn)課程或者訓(xùn)練營，然后跟一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。
讓他們的銷售團(tuán)隊(duì)來幫助推課，做得好的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還能夠派課程助教幫忙處理一些諸如開場、組織學(xué)員等相關(guān)工作，可以特別省心。
如果想要自己拿到全部的課酬，也可以自行開發(fā)客戶自行維護(hù)。
職業(yè)培訓(xùn)師除了現(xiàn)場授課之外，其它時(shí)間都可以自行安排辦公時(shí)間和地點(diǎn)，而且有時(shí)候還能夠通過線上進(jìn)行授課，可以說自由度也是比較高的。
02
轉(zhuǎn)行做自媒體運(yùn)營，通過直接面向目標(biāo)群體進(jìn)行知識(shí)經(jīng)驗(yàn)分享的方式變現(xiàn)。
本質(zhì)上，做職業(yè)培訓(xùn)師和做自媒體運(yùn)營，都是將自己多年工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行變現(xiàn)的一個(gè)操作和轉(zhuǎn)行，所不同的，職業(yè)培訓(xùn)師一般面向B端，而自媒體運(yùn)營，是直接面向C端。
解釋一下：
比如我做HR的，想要轉(zhuǎn)行做職業(yè)培訓(xùn)師，那么我很可能課程的對象就是企業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)，或者是管理層，跟HR如何更好地做招聘、培訓(xùn)、如何更好地支持業(yè)務(wù)等，跟管理層講如何做好面試官、如何用人力資源工具做好部門員工的管理。
但這些課程，一般都是企業(yè)覺得他們的HR部門人員、管理層需要參加這樣的培訓(xùn)，來跟我簽合同，由企業(yè)支付課酬。
如果轉(zhuǎn)行做自媒體運(yùn)營，那我面對的對象可以是HR、可以是管理者、可以是所有職場人。
然后針對每個(gè)人群最需要的專業(yè)技能進(jìn)行分享、開發(fā)線上培訓(xùn)課程、訓(xùn)練營等，是由這些想要學(xué)習(xí)提升的個(gè)人來買單。
03
轉(zhuǎn)行做咨詢師，幫助別人解決真實(shí)面臨的問題。
咨詢師也可以分為B端和C端的，不過一般來說，C端的咨詢還不算有成規(guī)模的市場，即便是發(fā)展最早的心理咨詢，實(shí)際上能夠通過做心理咨詢在事業(yè)上有較好發(fā)展的人，也不算很多。
而針對B端的，一般需要加入咨詢公司。通過自己的專業(yè)積累和團(tuán)隊(duì)合作，來解決客戶企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營、戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、管理、技術(shù)等各方面的問題。
這個(gè)崗位相對來說，比很多崗位都忙，有時(shí)候遇到需要駐場的項(xiàng)目，在客戶公司待上十天半個(gè)月，甚至一兩個(gè)月的情形都有。
適合邏輯性強(qiáng)、分析和解決問題能力強(qiáng)，希望有較高收入，同時(shí)能夠接受高強(qiáng)度工作的職場人進(jìn)行轉(zhuǎn)行。
04
轉(zhuǎn)行做管理，為職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展做準(zhǔn)備。
尋求晉升，一定程度上來說，也是一種轉(zhuǎn)行，而且是成功率相對更高、也更穩(wěn)妥的一種轉(zhuǎn)行。
說尋求晉升做管理是一種轉(zhuǎn)行，是因?yàn)楣芾韻徫簧弦幚淼拇蠖鄶?shù)事情，跟做員工是完全不一樣的，主要的工作內(nèi)容發(fā)生了變化，這當(dāng)然算一種轉(zhuǎn)行。
說它成功率更高更穩(wěn)妥，是因?yàn)榘凑章殬I(yè)發(fā)展晉升通道，在一個(gè)崗位上專業(yè)工作做得好，下一步就是晉升到管理層，下屬做的工作都是自己非常熟悉的，也還在原來的公司、原來的行業(yè)，而且收入的增加，也是比較確定的。
但其它的轉(zhuǎn)行，則意味著在很多方面都需要從頭再來，風(fēng)險(xiǎn)更大，而且很可能需要兩三年的適應(yīng)和過渡期。
05
轉(zhuǎn)行做銷售，到更接近客戶的崗位。
如果說前面的幾個(gè)選擇，對人過往工作的積累要求都比較高的話，那么還有一個(gè)崗位相對來說對過往專業(yè)能力等方面的積累要求沒那么高，但也有可能能夠拿到更高的薪水。
這個(gè)崗位就是銷售。
銷售既有需要每天需要按時(shí)打卡上班的，也有一些對工作時(shí)間和地點(diǎn)要求比較靈活的，可以結(jié)合自身情況進(jìn)行選擇。
如果覺得之前的工作工資太低，而且一般就是固定工資、每年的漲薪幅度很有限，想要挑戰(zhàn)一下高薪工作，轉(zhuǎn)行做銷售，是一個(gè)相對門檻低一點(diǎn)的可選職業(yè)。
