不少企業(yè)在員工入職時都會為員工購買六險二金作為一種福利，大多數(shù)企業(yè)是為員工繳納五險一金，但六險二金的企業(yè)更吸引人，不少人對六險二金不了解，不知道六險二金有哪些？一起來了解一下。
六險二金包括有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、補充醫(yī)療保險、住房公積金以及企業(yè)年金。其中基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金是屬于職工養(yǎng)老的一種保障，企業(yè)年金是可以作為基本養(yǎng)老保險的一種補充；基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險主要是針對職工的醫(yī)療報銷的，可以在一定程度減輕就醫(yī)的經(jīng)濟(jì)壓力；生育保險則是在生育的時候可以為參保人提供生育保險及生育津貼；失業(yè)保險可以在員工失業(yè)期間提供一定的基本生活保障；工傷保險就是在因工受傷的時候獲得一定的補償。
六險二金除了生育險、失業(yè)保險、工傷保險之外，其他的保障內(nèi)容都是由單位和職工共同繳費的，當(dāng)然單位和員工的繳納比例是不一樣的。
【1】養(yǎng)老保險一般是單位繳納20%，個人繳納8%；
【2】醫(yī)療保險由單位每個月繳納10%，個人繳納2%外加10元的大病統(tǒng)籌費用；
【3】住房公積金也是由單位和個人共同繳納的，各自按照12%的比例繳納；
【4】企業(yè)年金是由單位內(nèi)部確定繳費比例和繳費金額的，但是有繳費限制，不能超過職工工資總額的8%，企業(yè)和職工繳費合計不能超過本企業(yè)職工工資總額的12%；
【5】補充醫(yī)療保險則是由于繳費形式的多樣化，是無法確定具體的繳費比例的，由單位和職工自主決定。
