一、拖欠工資多久算違法?
答：30天。
（《中華人民共和國勞動法》第50條）
二、如何快速拿回自己的錢！
（一）收集相關(guān)證據(jù)：
不管是協(xié)商還是走法律途徑，證據(jù)一定要保存好！
證據(jù)包括：
工資單、考勤記錄、同事證言、拖欠工資證明、工作過程中的文件記錄等，這可以確認你和公司之間勞動關(guān)系的事實。
（二）協(xié)商解決：
先與公司負責(zé)人溝通情況，然后協(xié)商解決。
（三）勞動監(jiān)察大隊投訴：
1、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
2、打全國統(tǒng)一，勞動保障熱線12333投訴
投訴材料如下：
1、投訴人：身份證上基本信息，聯(lián)系電話
2、被投訴人：姓名，單位，地址，電話
3、投訴的事由：工作的時間、地點、工作內(nèi)容、要工資的過程等。
4、相關(guān)的證據(jù)材料：
① 投訴人的身份證復(fù)印件
② 建立勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資單或者勞動合同等等
（四）申請勞動仲裁：
1、時間：
勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效從知道權(quán)利被侵害之日起計算。
2、資料
仲裁申請書、身份證及復(fù)印件、以及前面提到的相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。
（五）法院起訴：
這分2種情況：
1、對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書15天之內(nèi)，到法院起訴。
2、仲裁后都認可服從，但用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。
三、拖欠工資的法律后果
1、在職勞動者可以解除合約
（《勞動合同法》第38條）
2、支付賠償金
逾期不支付，用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
（《勞動合同法》第85條）
3、判刑和罰金
數(shù)額較大拒不支付，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
造成嚴(yán)重后果的，處3年以上，7年以下有期徒刑，并處罰金。
（《刑法》第276條）
