從勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件中，除了勞動(dòng)者按照第三十八條規(guī)定的條件辭職的可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，凡是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，都會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，條條都是用人單位違反國家法律法規(guī)的行為，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)者人身安全的角度出發(fā)，不但勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，而且還應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償金。

那么勞動(dòng)合同法第三十八條是怎么規(guī)定的呢？概括起來包含了六個(gè)方面的內(nèi)容。

一是未按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

二是未及時(shí)足額支付工資；

三是沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

四是用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

五是沒有和勞動(dòng)者協(xié)商一致致使勞動(dòng)合同無效；

六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果要按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要注意兩個(gè)方面的技巧問題。

一是在辭職信的內(nèi)容中要體現(xiàn)用人單位違反了第三十八條中哪一條的規(guī)定

比如沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，就要寫明單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，也要寫明從多久到多久，單位沒有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二是要做好相關(guān)證據(jù)的收集。

比如沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，要證明自己和用人單位勞動(dòng)關(guān)系成立，社保繳費(fèi)系統(tǒng)沒有繳費(fèi)記錄，單位沒有辦理社保繳費(fèi)登記證，員工的證詞，自己出勤記錄，工資條中沒有社保費(fèi)的扣費(fèi)記錄等。

從證據(jù)鏈的收集來看，需要在在職時(shí)完成，離職以后是很難找到相關(guān)的證據(jù)的，比如沒有提供勞動(dòng)保護(hù)，沒有提供相關(guān)的勞動(dòng)條件，違反安全環(huán)保的相關(guān)規(guī)定。

用人單位相關(guān)的規(guī)章制度中，哪一條是違反國家的法律法規(guī)規(guī)定等，這一切準(zhǔn)備工作完成以在提出辭職，才更有利于維權(quán)并提出辭職，也才能在辭職以后要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)獲得仲裁機(jī)構(gòu)或是人民經(jīng)法院的支持。

在勞動(dòng)合同法中，還有一條那就是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這其中包括了哪些情形呢？

比如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；采用調(diào)崗，降級(jí)、降低工資等手段逼迫勞動(dòng)者辭職等。

當(dāng)然要證明用人單位為采用威脅、脅迫或是其他脅迫手段，迫使勞動(dòng)者提出離職的。

這方面的證據(jù)不太好搜集，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者平時(shí)要有法治意識(shí)，在遇到事情時(shí)不要慌亂，采用拍照，拍視頻或是錄音，向勞動(dòng)人事行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)等方式來維持自身的合法權(quán)益。

綜上所述，用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，除了勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，在其他情形下解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或是逼迫解除勞動(dòng)合同，只要按照勞動(dòng)合同法第三十八條件規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位才會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。