其實(shí)，在部分公司上班，還是會存在被老板監(jiān)視等等情況，但這屬于侵犯員工隱私的問題，各位領(lǐng)導(dǎo)需要注意啦。如今就有一個員工發(fā)現(xiàn)老板偷看聊天記錄，然后火速離職了。
小李稱，自己發(fā)現(xiàn)后立即告訴同事，同事說他通過微信圖片被翻閱，也發(fā)現(xiàn)了這件事。小李介紹，工作的這家公司是夫妻店，覺得老板娘這種行為非常沒素質(zhì)，自己也開始擔(dān)憂會被偷看微信，目前自己已離職。
律師表示，對于企業(yè)用工管理權(quán)和員工隱私權(quán)的界限，可依據(jù)幾個原則判斷：是否具有管理合法性、必要性、正當(dāng)性，是否事先充分告知，并對員工隱私信息嚴(yán)格保密。用人單位在行使管理權(quán)時，應(yīng)當(dāng)更多地盡到審慎的注意義務(wù)?？梢酝ㄟ^事先與勞動者書面協(xié)商約定或制定規(guī)章制度等方式，盡可能地對可能涉及侵犯勞動者隱私權(quán)的行為進(jìn)行列舉。
