日前，有一個(gè)女子在微博上發(fā)布一條視頻引起網(wǎng)友的關(guān)注，因此內(nèi)容稱其在試用期的第三天，由于工作態(tài)度不好，沒(méi)有準(zhǔn)點(diǎn)下班，所以被開除了，所以這名女子要求索賠。
首先，讓我們看看該女子被公司解雇的理由，她被解雇的理由是：她頂撞上級(jí)，不努力工作，缺乏紀(jì)律性，不以公司利益為重，痛心疾首，聲淚俱下，毅然向公司承認(rèn)錯(cuò)誤，主動(dòng)離職。員工雖然沒(méi)有什么貢獻(xiàn)，公司卻仍計(jì)劃結(jié)清員工的3天工資，可謂仁至義盡。
這張解聘通知，就是最有力的證明，證明了該企業(yè)的解聘行為，是不合法的。只要王女士提起仲裁，2N（1倍工資）的賠償金肯定到手。所以為了保障自己的合法權(quán)益，因此王女士會(huì)申請(qǐng)賠償?shù)摹?/p>
