對(duì)于新就業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一般都面臨著使用期的問(wèn)題，試用期總讓人有些不安全，總讓人擔(dān)憂。那么試用期辭退員工要提前通知嗎？
1、如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。如果人品方面有嚴(yán)重問(wèn)題，不符合公司招錄條件的，可以立即解除。
2、如果之前沒(méi)有公布明確的錄用條件，或者他沒(méi)有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動(dòng)者支付其賠償金的。
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