一般情況下，如今上下班都是規(guī)定的，除非是一些較為輕松的工作，那么用人單位也是允許你自己制定上下班時(shí)間的。因此有委員建議，允許女職工哺乳期靈活辦公，對(duì)此你怎么看？
歐彥伶委員建議允許女職工在哺乳期靈活辦公#與高比例育齡婦女相伴的，是企業(yè)帶來(lái)隱性人力成本的增加和經(jīng)營(yíng)管理成本的增加等問(wèn)題，導(dǎo)致很多企業(yè)在招聘員工時(shí)通過(guò)“隱性的門(mén)檻”將年輕的女職工拒之門(mén)外，適齡女性又因?yàn)榫蜆I(yè)難降低了生育意愿。
同時(shí)切實(shí)保障女性職工的“就業(yè)權(quán)”和“生育權(quán)”。研究出臺(tái)相關(guān)文件，允許女職工在生育哺乳期自由選擇以非全日制工作、遠(yuǎn)程辦公等方式度過(guò)生育哺乳期，體現(xiàn)法律對(duì)女性生育的特別保護(hù)和人性關(guān)懷，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)、用人單位和女職工權(quán)益保護(hù)的多方共贏。
