對于現(xiàn)在找工作的大學生來說，編制是比較常聽到的一個詞匯。
而且提起編制往往與公務(wù)員事業(yè)單位相聯(lián)系，體制內(nèi)的正式工作一般都是有編制的，即使是從事工勤崗位的人員也有著相應(yīng)的編制，編制是政府進行財政預(yù)算的重要依據(jù)。
同時，編制按照性質(zhì)可以分為行政編制和事業(yè)編制，那么，在體制內(nèi)來說，行政編制的工作好還是事業(yè)編制的工作好呢？為什么呢？
對于體制內(nèi)的工作來說，行政編制的工作在一般情況下都優(yōu)于事業(yè)編制。
首先，從個人的工資待遇上來說，行政編制的工資收入要高于事業(yè)編制收入。
對于同一年度進入體制內(nèi)工作的人員來說，行政編制的收入往往要高出事業(yè)編制一千二三左右，這種工資的差距只要是由于車補和工資的計算方式不同而產(chǎn)生的、
而且隨著個人工齡的不斷增長，行政編制的個人收入和事業(yè)編制的差距會更大。
甚至在退休的時候，這種差距可以達到三四千元一個月，而且兩者在退休的時候，退休工資的領(lǐng)取比例也存在著差距。
同時，在個人的前途發(fā)展上來說，行政編制也要優(yōu)于事業(yè)編制很多。
對于行政編制來說，個人的發(fā)展渠道是比較暢通的，可以在部門發(fā)展也可以選擇跳出部門，交流至其他部門發(fā)展，而且在交流的過程中可以保留自己的職務(wù)層次。
而對于事業(yè)編制來說，其本身就分為不同的崗位，每個崗位又有著不同的管理方式，因此，在個人的發(fā)展上就存在著比較大的障礙。
各部門的交流是很困難的，即使拼盡全力獲得交流的機會，部分崗位的職稱也不能保留，因此，從發(fā)展方面來看，兩者之間的差別是比較大的。
其次，從工作的具體事務(wù)上來看，兩者也存在著比較大的差距。
對于行政崗位的工作來說，一般其從事的都是比較輕松的工作，而且行政崗位的人員更多的處于領(lǐng)導的角色，更多的是作為單位的管理者出現(xiàn)的。
因此，想要在基層成為體制內(nèi)的領(lǐng)導，編制是大前提，而對于事業(yè)單位的工作人員來說，其在體制內(nèi)更多的是充當著辦事員的角色，落實單位管理者和上級管理者的各種工作指示。所以從工作內(nèi)容上來說，行政編制者勞“心”，事業(yè)編制者勞“力”。
最后，對于體制內(nèi)的行政編制和事業(yè)編制分布，也是有著一定的規(guī)律的。
體制內(nèi)的行政編制基本上都分布在個行政機關(guān)和黨群機關(guān)，還有即使政法系統(tǒng)，還有部分存在于行政機關(guān)所屬的二級局（參公單位，通過公務(wù)員考試進來的屬于行政編制）。
而體制內(nèi)的事業(yè)編制大多存在于各行政機關(guān)所屬的服務(wù)中心和部分二級局（參公單位，通過改革獲得參公身份，本身還是事業(yè)編制）。
當然，對于行政編制和事業(yè)編制來說，在一定的條件下是可以互相轉(zhuǎn)換的。
